民企月均工資3年漲800元只為留人

青島個別民企工資調(diào)查數(shù)據(jù)

近期，青島舉行的一場招聘會上，一家公司打出年薪30萬元的旗號招聘營銷員。（記者 王濱）

????根據(jù)2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇最新發(fā)布的《2012年度中國薪酬白皮書》顯示，去年高達六成的企業(yè)給大部分員工漲了薪水，其中民企薪酬漲幅最高，人均薪酬增長率達到13.33%，預計今年仍可維持這一增速。那么，青島民營企業(yè)薪酬有何變化？記者近日對十家民營企業(yè)進行了為期一周的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前，青島民營企業(yè)的員工平均工資在2800元左右，較2009年上漲了接近800元，在其他福利上也有所增加，但與國企仍有差距，多數(shù)大學生依舊對民營企業(yè)不“感冒”，求職時將民營企業(yè)當成最后的選擇。

????變化

????月均工資三年漲800元

????“我們公司工人每年的工資漲幅差不多有10%，普通工人的月平均工資三年上漲了900元。”青島宣威涂層材料有限公司總經(jīng)理李光俊說。

????青島飛拉利集團有限公司財務總監(jiān)崔美瑛告訴記者 ，該公司現(xiàn)在員工月收入為3100元左右，較2009年漲了500元。

????“我們2009年的工資是1200元/月，2011年漲到了1500元，今年漲到了2000元。”青島美鑫特商貿(mào)有限公司相關(guān)負責人張經(jīng)理告訴記者，如此高的漲幅，是希望通過高薪吸引更多的優(yōu)秀人才。

????“我們現(xiàn)在各個職位的月平均基本工資，相較于去年來說，都有300元左右的上浮?！鄙綎|東方紅分公司人力資源相關(guān)負責人告訴記者，這幾年公司一直在加薪。奧索集團福達平青島分公司也將營銷經(jīng)理、儲備干部、營銷代表、人事專員等的工資待遇提高了300元到500元不等，“雖然提高的幅度不是很大，但我們希望找到優(yōu)秀的人才，入職之后根據(jù)他們的表現(xiàn)，工資還會有一定的調(diào)整。”

????記者調(diào)查統(tǒng)計10家青島民企發(fā)現(xiàn)，員工月薪三年調(diào)高了800元。

????很多福利“原先不敢想”

????同時，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，民營企業(yè)的福利越來越好。多數(shù)受訪的企業(yè)都表示自己會為應聘者提供五險一金。這是一個巨大的改觀。“我們還提供免費住宿和全套的崗位技能培訓，雖然不能做到一人一套房子，但給幾名員工合租一套房子，省去了他們的一大塊支出?！币患夜镜娜肆Y源負責人張先生告訴記者 ，公司的加班費會按時發(fā)放，五一、十一、元旦，春節(jié)都會發(fā)放一定數(shù)額的過節(jié)費。

????“做為一名民企的員工，我已在民企工作了五六年，也換過幾個單位，以前大多數(shù)民企基本上是沒有帶薪年假的，平常無償加班可以，請假還要扣工資。”開開貸電子商務有限公司的行政經(jīng)理張先生說，現(xiàn)在的民營企業(yè)，一些原本想都不敢想的福利紛至沓來?！氨热缥覀儸F(xiàn)在不僅有年假，過年過節(jié)費也不少，只要跟公司簽訂了勞動合同，公積金也會很快交納。”

????通過調(diào)查可以看到，民營企業(yè)已經(jīng)將福利擺到了用工的顯眼位置。總部位于市南區(qū)的一家中等規(guī)模的連鎖酒店就提供了包括南京路公寓宿舍、自助式員工餐、豐富的文體活動、配備制服、培訓發(fā)展機會及廣闊的晉升空間等福利。

????帶薪休假一月為留人

????隨著民營企業(yè)不斷地發(fā)現(xiàn)因為“人才”給自己帶來的煩惱，他們提出了許多連國企都無法享受的誘惑條件，留住最好的人才。

????“我們可以提供一個月的帶薪休假。”一家地板出售商的HR告訴記者。就因為這一條，他們在一上午收到的簡歷就有近百份?！耙话愫玫膰螅荒甑募倨谝膊贿^5到10天左右，這家企業(yè)太敞亮了?！鼻舐氄邉⒂⒄f。

????青島一家做出口游戲項目的企業(yè)，在自己的網(wǎng)站上打出了“成功完成難度為高的謎題，馬上獲得年薪20萬到50萬的高級軟件工程師職位的面試資格”的啟事，記者在采訪中了解到，在青島，以高薪和休假為誘餌，吸引人才加入的民企，已經(jīng)越來越多。

????設專門機構(gòu)打感情牌

????一些民營企業(yè)的老板，為了留住員工，感情牌、物質(zhì)獎勵怎么管用怎么來?！耙酝N售人員哪有底薪的概念，現(xiàn)在不一樣了，我們也開始實行底薪加提成了?！蹦z南一家民營企業(yè)老板告訴記者，如今，他們公司的銷售人員，采取基本工資2000元+個人銷售提成+各種激勵的方式，為的就是留住人才。

????記者調(diào)查了多家招聘基層銷售員的企業(yè)，其中一多半銷售人員的底薪都在2000元及以上，高的可以達到2500元～3500元。

????“為了留住好的人才，我們專門建立了一個感情聯(lián)絡處，只要成為我們公司的一員，即使是家里人生病了，我這個董事長也會親自幫著聯(lián)系醫(yī)院，墊付醫(yī)藥費。員工子女考上大學，我們也有相應的獎勵?！鼻鄭u英豪集團董事長辛茂盛說。

????對比

????民企薪酬漲幅兩年超國企

????《2012年度中國薪酬白皮書》顯示，去年高達六成的企業(yè)給大部分員工漲了薪水。調(diào)查顯示，相比國企和外企，去年民企薪酬漲幅最高，其人均薪酬增長率達到13.33%，保持了2010年薪酬漲幅居首的狀態(tài)，預計今年仍然可以維持這一增速。

????但整體來說，民企實際收入仍低于國企，很多方面存在差距。例如，住房公積金仍在一些民營企業(yè)的福利中缺席。即便是有住房公積金的，其比例也是少得可憐?！昂灱s前說有住房公積金，了解清楚才知道，是按照青島市的最低工資和最低交納比例來交的，一個月不到100元，跟沒有差不多?！痹谶h洋廣場一家單位從事文員的小聶對記者無奈地說，雖有每月3500元的工資，但卻不實惠。相較之下，小聶的一名在國企工作的同學，雖然每月工資只有2000多元，但公積金交付比例高達12%，且單位出的比個人出的要多。

????再比如出差報銷：“我們公司一般是包干制，每月3000元的底薪，包含著你出去的所有費用，但國企的銷售，出差一般是公費的?！痹邳S島一家民營企業(yè)干銷售的工作人員稱。

????觀點

????收入與風險不平衡致民企受冷

????雖然民營企業(yè)這幾年一直在漲工資，但招工仍然面臨很多困難。6月6日，青島市人才中心舉辦了一場招聘會，前來參展的企業(yè)當中，超過8成都是民營企業(yè)。與以往坐等求職者“上鉤”不同，許多公司的HR主動放下身段，四處追尋求職者。此外還有不少企業(yè)老板親自上陣，拿起名片散發(fā)。

????“現(xiàn)在民企招人難，招到優(yōu)秀的人，就更難了。”一家辦公用品銷售公司的人力資源負責人劉女士告訴記者。“很多求職者的觀念沒有改變，對民營企業(yè)敬而遠之，總覺得民營企業(yè)穩(wěn)定性不足。我們辛辛苦苦招來的員工頻頻跳槽，企業(yè)只好不停地四處招人。”

????事實上，在2011年底青島市人力資源協(xié)會就青島高校應屆畢業(yè)生展開的調(diào)查，已經(jīng)證實了民營企業(yè)“不受待見”。2011年，青島市人力資源管理協(xié)會在青島四高校共發(fā)放問卷3200份調(diào)查顯示，大學生喜歡的單位，國家機關(guān)及事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)排名前三位，分別占到調(diào)查總?cè)藬?shù)的40.43%、39.75%、26.88%；民營企業(yè)只占到調(diào)查人數(shù)的10.14%。

????近日，記者就同一問題向青島大學、中國海洋大學、山東科技大學等五所高校的80名學生進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：只有22名學生表示愿意去民營企業(yè)工作。“我也想進國有企業(yè)工作，聽學長們說，民營企業(yè)加班多，而且福利待遇也并不好?！鼻鄭u大學大四學生小劉告訴記者。

????“在許多國家，一般情況下民營企業(yè)的員工收入要高于公職人員和國有企業(yè)的員工，因為民營企業(yè)經(jīng)營風險要大一些，只有靠高一點的薪酬去吸引員工?！鼻鄭u大學經(jīng)濟學院博士張宗強說，但在國內(nèi)，情況恰恰相反，大多數(shù)民營企業(yè)的員工收入比不上國有企業(yè)的員工和公職人員，再加上民營企業(yè)經(jīng)營風險要高一些，對求職者的吸引力自然難以提升。

????相關(guān)新聞

????吸納20人就業(yè)最高獎15萬元

????市南出臺今年創(chuàng)業(yè)扶持政策

????11日市南區(qū)出臺了《市南區(qū)2012年創(chuàng)業(yè)扶持政策的有關(guān)規(guī)定》，明確了對創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)基地 、創(chuàng)業(yè)培訓的補貼扶持政策。

????根據(jù)規(guī)定，市南區(qū)今年首次對有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)企業(yè)和個人的獎勵性補貼政策。對在孵化基地內(nèi)2010年1月1日以后成立的具有發(fā)展前景的企業(yè)或個體創(chuàng)業(yè)人員進行扶持，分兩個標準予以扶持：一是對吸納十人以上就業(yè)，并實現(xiàn)本年度內(nèi)繳納利稅5萬元以上的企業(yè)，給予8萬元扶持金；二是對吸納二十人以上，并實現(xiàn)本年內(nèi)繳納利稅10萬元以上的企業(yè)，給予15萬元扶持金。(記者 高亮)

????工傷待遇補發(fā)款近期到賬

????記者11日從市人社局獲悉，2012年以來，青島市為2934名全市工傷1至4級人員和因公死亡人員供養(yǎng)親屬調(diào)整了待遇。今年1月份以來的補發(fā)款，將于近期劃撥到銀行存折或單位的銀行賬戶中。

????此次工傷待遇調(diào)整范圍是2011年12月31日前享受傷殘津貼的1至4級工傷人員(不包括領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休工傷人員)，以及經(jīng)批準領(lǐng)取生活護理費的工傷人員和領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的因工死亡人員(含因工致殘完全喪失勞動能力領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡人員)供養(yǎng)親屬，共2934人。調(diào)整標準為工傷1至4級人員月傷殘津貼每月分別增加255元、245元、235元和225元。因工死亡人員供養(yǎng)親屬的撫恤金調(diào)整標準為：配偶每月增加90元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加75元，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上再增加20元。

????相關(guān)人員可撥打民生熱線12333或登錄青島市人力資源和社會保障網(wǎng)進行查詢。(記者 劉雪蓮)