樂途旅游網(wǎng)被指暴力裁員 管理層員工各執(zhí)一詞

????近日，樂途旅游網(wǎng)被來自微博及論壇的種種負面輿論推到了風口浪尖。這個在互聯(lián)網(wǎng)打拼8年有余的公司被指暴力裁員，團隊規(guī)模從之前200多人削減至100余人。對于是否裁員，管理層與離職員工各執(zhí)一詞。

????在接受DoNews采訪時，樂途旅游網(wǎng)總裁閆時雨堅定地表示，樂途旅游網(wǎng)并未執(zhí)行裁員計劃，也沒有像網(wǎng)上瘋傳那樣給出員工兩個選擇：第一，現(xiàn)在只拿工資，簽訂自動離職協(xié)議，馬上離開；第二如果要賠償金，不發(fā)這月工資，立刻走人。

????而已離職的員工則稱，網(wǎng)上所描述的情況與事實基本符合，公司的確要求員工在一份合約上簽字，合約上寫明公司出現(xiàn)短期的現(xiàn)金流缺口，需要大家辭職，但并未提及補償。

????樂途被爆裁員 老板給出兩個選擇

????6月18日，有網(wǎng)友微博爆料，稱樂途旅游網(wǎng)于本月14日開始進行大規(guī)模裁員，不到300人的團隊裁剪至100多人，其網(wǎng)站總裁親自出面主持裁員事宜，并表示只給被裁的人兩條路選擇：第一，現(xiàn)在只拿工資，簽訂自動離職協(xié)議，馬上離開。第二如果要賠償金，不發(fā)這月工資，立刻走人。

????在此次過程中，樂途旅游網(wǎng)編輯、產(chǎn)品、技術(shù)、論壇以及行政、人事財務等部門都遭裁員，僅將銷售部門作為重點保留對象。

????樂途總裁閆時雨否認裁員

????在接受DoNews采訪時，樂途旅游網(wǎng)總裁閆時雨著重強調(diào)了兩點：首先，裁員不是樂途的動作，并未執(zhí)行裁員計劃；其次，并沒有像帖子中所說的給出員工兩個選擇，這個說法不負責任。

????"實際上在互聯(lián)網(wǎng)這個圈子里是不可能做到這一點的，別說我們了，更強勢的企業(yè)也不可能這么做，而且你可以想象真如網(wǎng)上的溝通方式，包括爆粗口，這個事態(tài)就絕對不會是像現(xiàn)在見到的這樣。"

????"我們在第一時間看到了消息，之所以沒有去理會，主要是我們看到很明顯，原始信息點是非常非常有限的，可能就是一兩個ID，更多的是一些通過微博的轉(zhuǎn)發(fā)引發(fā)的評論，我們認為這就是個個體行為，所以我們沒有去采取措施澄清，因為這個事情，如果去澄清可能本身就會帶來更多的猜測。"

????閆時雨將這次的"無風起浪"歸因于公司臨近半年的年度考核，在這個半年度考核里面，會發(fā)生一些獎懲，樂途內(nèi)部的獎懲主要分為兩種：一種核心是以業(yè)績提升為原則，在不足里面找未來的機會，如果員工在哪個方面做的不足，或者操作有誤，公司會以績效提升來滾動發(fā)展。

????第二種是調(diào)整員工工作崗位，而崗位調(diào)整會引發(fā)員工共識和不共識，達成共識則接受公司安排調(diào)整到新的工作崗位，但因個人原因不接受崗位調(diào)整的，則自愿離開公司。

????"樂途到現(xiàn)在已經(jīng)有8、9年的時間了，如果以帖子中所說的這種文化態(tài)度，肯定不可能發(fā)展到今天。"

????當問及如果有一天樂途旅游網(wǎng)不得不面臨裁員，公司將如何應對時，閆時雨表示，如果真的面臨經(jīng)濟困難，樂途會和員工一起奮斗，但如果有少部分人自身在經(jīng)濟上存在困難，樂途也會妥善處理，但一定會遵守國家法制的基本底線。

????"網(wǎng)上所描述的暴力裁員的惡劣行為不是以一個企業(yè)意志為轉(zhuǎn)移的，這不可能做到，畢竟有執(zhí)法機構(gòu)，有輿論等等，難以想象。我覺得這次網(wǎng)上的帖子傳播力比較大，也是因為他給出了一種極端臆測，說有一個企業(yè)無視國法，無視員工的尊嚴，發(fā)生在了互聯(lián)網(wǎng)，發(fā)生在了北京。另外，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也是支持一些維權(quán)的，國家法律會保護每一個個體的權(quán)益。"

????離職員工：帖子內(nèi)容基本屬實

????作為事件的另一方代表，樂途旅游網(wǎng)一離職員工表示，網(wǎng)上所傳內(nèi)容基本屬實，此次裁員涉及的產(chǎn)品、運營、技術(shù)等部門人員較多，因需要銷售短期來為網(wǎng)站拉訂單，樂途重點保留了銷售部門。目前公司仍有一些員工未在合約上簽字。

????"等于說是公司把你辭了，但是你還拿不到任何的補償，很多員工都干了一年兩年，公司還是說一分錢的賠償都拿不到就要走人了。如果你走的話所有的績效都沒有，很多人的績效可能半年都沒拿到了。"

????該員工透露，樂途旅游網(wǎng)應是每月8號向員工發(fā)放工資，此前并未有過拖欠行為，但本月一直推遲到15號都還未發(fā)放。"現(xiàn)在在公司工作的那些人，離職工資都沒有拿到呢。"

????針對此事，中國網(wǎng)絡法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)表示，公司能否解除勞動關(guān)系主要取決于勞動合同是否有具體約定或者公司內(nèi)部規(guī)章制度是否有規(guī)定，若沒有明確規(guī)定則公司的做法涉嫌非法解除勞動合同。如認定構(gòu)成非法解除勞動合同，則應該支付雙倍經(jīng)濟賠償金，即2N個月工資(N代表工作年限)。（記者 向密）