第一財經日報
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????在一個月前發(fā)布有關三星中國代工廠雇用童工報告后,昨日,美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察(China Labor Watch)”再次發(fā)布報告指出
三星在華8家工廠存在違法侵犯和虐待勞工問題。
????上述報告稱,這是中國勞工觀察人員在今年5~8月,以訪談和現(xiàn)場調查的方式對三星包括深圳、惠州、天津、蘇州等地的8家工廠進行調查后發(fā)現(xiàn)的。昨日,當《第一財經日報》聯(lián)系上述工廠時,大多以領導出差為由婉拒采訪。截至記者發(fā)稿,三星方面稱正把問題提交總部,其他并未予置評。
????曾有被調查歷史
????一個月前,中國勞工觀察組織發(fā)布報告稱,三星在中國的手機和DVD播放機代工工廠海格國利雇用了7名16歲以下的童工,并強迫員工過度加班。報告指出,海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴酷的工作條件”,但工資卻只相當于后者的70%。
????三星隨后展開了對海格國利的調查,而本周公布的審查結果卻否認了這一指控。三星方面稱,盡管海格國利高達30%的月均離職率給審查帶來了限制,但三星派駐的調查人員通過當面進行身份證核查、查詢入職記錄以及與實習學生進行一對一面談等形式,對所有海格國利在職員工進行了審查,并未發(fā)現(xiàn)上述問題。
????不過,三星也發(fā)現(xiàn)海格國利確實存在一些管理不足之處和潛在的安全隱患。如針對遲到或缺席的罰款制度現(xiàn)象,以及超過法定加班時間或每周加班超過9小時的事例,以及在某些健康和安全保障措施方面存在不足,如未設立醫(yī)務室等。
????對此,三星已經要求海格國利立即整改,否則將終止合同。
????昨日,中國勞工觀察創(chuàng)辦人李強(微博)對三星此次調查再次提出質疑。
????“如三星所說,工廠每月有30%的工人離職,三星的調查并不一定全面。此外三星檢查的是員工和學生工的身份證,而據(jù)我們了解,童工是利用假的身份證進入工廠的。”李強對記者表示。
????他同時質疑三星的調查流于形式。三星8月8日聲明稱,今年已經兩度對海格國利進行了審查,沒有發(fā)現(xiàn)海格國利有任何違規(guī)行為。但在中國勞工觀察的報告發(fā)布后,三星隨后的調查卻發(fā)現(xiàn)該工廠存在超時加班,不支付工人提前上班工資,以及沒有提供醫(yī)療方面的設施等違規(guī)行為。“這一點可以說明三星前兩次的審查是失敗的。”李強說。
????加班高達186小時
????昨日報告涉及到的8家工廠包括6家直接受三星控制的工廠和2家供應工廠,這些工廠員工規(guī)模在500~3500人不等,生產的產品包括家電、手機、DVD播放器、數(shù)字印刷等多條產品線。
????這份長達124頁的調查報告中,列舉一些較為嚴重的用工問題。例如,8家工廠中,除三星科健外,其余7家工廠的工人每年至少有6個月每月的加班時間達到或超過100小時,嚴重超過法定時間。其中天津三星視界工廠在旺季的加班時間高達每月186小時,只有1到2天的休息時間。
????該組織發(fā)現(xiàn),基本上每家工廠都沒有在勞動合同中保護勞工的合法權益。這些違法侵權反映在只讓工人簽空白的勞動合同,不給工人勞動合同副本,甚至不簽署合同。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦特都不與大多數(shù)工人簽訂合法的勞動合同。
????更嚴重的問題在于濫用未成年工人。報告稱,包括天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健在內的三家工廠均有雇用18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同,且不受任何額外保護。其中,惠州三星工廠甚至修改這些未成年工人身份證上的姓名,偽造成已經離職的成人工來管理。三家工廠有工人反映有童工使用成年人的身份證進入工廠工作。
????值得注意的是,在海格國利之后,三星已經加強對于工廠的審查力度。不久前三星對外表態(tài)稱,9月底前,三星總部將組建并派遣由100余人組成的調查團,首先對只給三星供貨的105家中國供應商進行現(xiàn)場調查;年底之前,三星將對向三星和其他公司供貨的144家中國供應商進行資料審查。若供應商不遵守三星的政策或不采取整改措施,三星將中止雙方的合作關系。
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