億萬(wàn)家產(chǎn)富家女揭秘:宗慶后30歲女兒未談過(guò)戀愛(組圖)

    “從來(lái)沒(méi)有?怎么可能?”

    記者大吃一驚，30歲的宗馥莉再次重復(fù)：“從來(lái)沒(méi)有?！?/p>

    在2013年1月號(hào)《嘉人》雜志專訪她的報(bào)道中，記者這樣描述：家里太有錢了，后果之一就是難以分辨追求者的動(dòng)機(jī)，似乎每個(gè)接近她的人都想和她談生意。

　　事實(shí)上，宗馥莉家不是“太有錢了”，而是中國(guó)最有錢。2012年9月，宗馥莉父親宗慶后以一個(gè)非上市公司董事長(zhǎng)的身份和800億元資產(chǎn)再次登上胡潤(rùn)百富榜榜首;10月，他上了福布斯富豪榜榜首。

　　宗馥莉不在時(shí)尚雜志談?wù)搻矍闀r(shí)，她的另一個(gè)身份更令人好奇—娃哈哈集團(tuán)少當(dāng)家，宗慶后的“接班人”。

　　財(cái)經(jīng)作家吳曉波將以宗慶后為代表的改革開放以后出現(xiàn)的成功企業(yè)家稱為“新財(cái)富家族”。凡家族企業(yè)，都希望打造“百年老店”、“千年家族”，但吳曉波認(rèn)為，這些企業(yè)剛傳到第二代，沒(méi)有可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，而中國(guó)的歷史文化背景及官商大環(huán)境又不利于西方價(jià)值觀的生存。二者共同作用，直接導(dǎo)致新財(cái)富家族的如何傳承成為難題。

　　關(guān)于這一類難題，麥肯錫曾發(fā)布過(guò)一項(xiàng)研究數(shù)據(jù)：約有70%的家族企業(yè)未能傳到下一代，87%未能傳到第3代，只有3%的家族企業(yè)在第4代及以后還在經(jīng)營(yíng)。看來(lái)，家族企業(yè)安全度過(guò)權(quán)力更替的唯一方式，就是傳給一個(gè)合適的人。

　　并且，速度得加快。2010年胡潤(rùn)百富榜上，億萬(wàn)富豪平均43歲，未來(lái)10到15年，中國(guó)家族企業(yè)將迎來(lái)交接班高峰。

　　在中國(guó)，企業(yè)家選擇接班人的方式都比較傳統(tǒng)：傳給兒子?？的渭瘓F(tuán)總經(jīng)理鄭秀康就在女兒更早進(jìn)入公司，做出不菲成績(jī)的情況下，依然把企業(yè)交給了小兒子。在他看來(lái)，“女孩比男孩發(fā)育早幾年，到了50歲，女兒就要走下坡路，弟弟那時(shí)候精力還正旺盛?！痹谥袊?guó)民營(yíng)企業(yè)中，鄭秀康代表財(cái)富一代的主流意志。

　　但眼下，“子承父業(yè)”出現(xiàn)越來(lái)越多例外。過(guò)去兩年，宗馥莉們接二連三登臺(tái)，挑戰(zhàn)并顛覆了人們對(duì)“女兒家”的刻板印象，以女性獨(dú)特的手腕與風(fēng)格，接手或時(shí)刻準(zhǔn)備著接手父輩數(shù)以億計(jì)的財(cái)富與未來(lái)。

劉永好女兒 資料圖片

　　為什么是她們

　　“女承父業(yè)”，原因有二。

　　對(duì)宗馥莉這樣的獨(dú)女來(lái)說(shuō)，接班，沒(méi)有選擇余地。新希望集團(tuán)董事長(zhǎng)劉永好和宗申集團(tuán)總裁左宗申則是因?yàn)閮鹤幽昙o(jì)實(shí)在太小，只好先培養(yǎng)女兒接班。碧桂園創(chuàng)始人楊國(guó)強(qiáng)的兒子早夭，大女兒又因幼時(shí)發(fā)燒，智力受到損害，因此，接班的重?fù)?dān)就落到了二女兒楊惠妍身上。盡管她最初的人生理想，是當(dāng)一名教師，并曾鼓動(dòng)父親“為窮人的優(yōu)秀孩子辦一個(gè)最好的免費(fèi)學(xué)校”。

　　另外，兒子不愿接班，或能力不濟(jì)，家族的未來(lái)只好由女兒來(lái)扛。

　　匯源集團(tuán)朱新禮的公子朱勝華，只在家族企業(yè)上了一年班，就感到興趣索然，改去打高爾夫，成績(jī)還不錯(cuò)，再也不愿接班。

　　兒子靠不住，女兒得趕緊上。2011年10月18日，尹索微跟著年過(guò)七旬的父親第一次以“力帆集團(tuán)董事”身份公開亮相時(shí)，只有24歲。

　　像尹索微一樣，大多數(shù)女繼承人都是80后，這意味著她們30歲前就被決定了未來(lái)50年的人生道路。有的甚至更早。碧桂園的繼承人楊惠妍自13歲就開始旁聽父親的董事會(huì)會(huì)議。父親會(huì)在會(huì)議結(jié)束后對(duì)年幼的女兒講解管理技巧。

　　事實(shí)上，在30歲以前，女繼承人們能做的事也相差無(wú)幾：出國(guó)留學(xué)，攻讀管理、金融或者與家族企業(yè)主營(yíng)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)科，回國(guó)后被安排入讀商學(xué)院，廣結(jié)人脈，接通地氣。除了匯源的朱圣琴和華為的孟晚舟，宗馥莉、楊惠妍和宗申集團(tuán)的左穎都是在美國(guó)上的大學(xué)，甚至高中。新希望劉永好的女兒劉暢在美國(guó)完成高中學(xué)業(yè)后，回國(guó)念的大學(xué)。尹索微則是在英國(guó)讀了管理專業(yè)本科。

　　少小留學(xué)海外的直接結(jié)果是：女孩們見多識(shí)廣，思維西化，行事做派常常迥異于學(xué)歷普遍偏低，白手起家的父輩。

　　每天早晨的家庭餐桌上，宗慶后吃大餅油條，坐在對(duì)面的宗馥莉吃面包牛奶。從中學(xué)就開始留學(xué)美國(guó)的左穎與修摩托車起家的父親“左師傅”左宗申更是格格不入。她毫不忌諱在微博上高調(diào)曬自己的生活方式：愛玩，愛度假，愛泡夜店，愛自拍著裝奔放的派對(duì)照與比基尼照;吐槽某些女星“整容只能改善外表，不是智商”;甚至自曝比起接班，她對(duì)一邊周游世界一邊玩股票更感興趣。

　　但眼下，她不得不天天坐在父親旁邊的辦公室，“經(jīng)常挨罵，說(shuō)話不到位、考慮事情不全面都會(huì)被罵”，被罵的理由包括在辦公室修眉和天天盯著電腦。

　　劉暢則熱愛時(shí)尚，不但為彭博《商業(yè)周刊/中文版》做了形象代言人，還逼著喜歡以“農(nóng)民企業(yè)家”自居的父親劉永好給某時(shí)尚雜志拍了一組時(shí)裝大片。