記者昨日從省人社廳獲悉,我省發(fā)布2013年工資指導(dǎo)線,以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元為基數(shù),企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線15%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線)22%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線6%。據(jù)了解,我市近日將發(fā)布青島市的工資指導(dǎo)線。
指導(dǎo)線分為三個檔次
工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。我省確定2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線為:企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線15%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線)22%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線6%。
省政府要求,各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi),與職工進(jìn)行集體協(xié)商,制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案,并按規(guī)定向人力資源社會保障部門備案。自1999年以來,我省已連續(xù)15年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。2011年全省企業(yè)在崗職工平均工資為36737元,2012年增長至41466元。以去年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元為基數(shù),2013年全省基準(zhǔn)線為職工平均工資上漲15%,上線為22%,下線為6%。
不同企業(yè)各有調(diào)控辦法
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,工資指導(dǎo)線對不同類別的企業(yè)實行不同的調(diào)控辦法。國有企業(yè)和國有控股企業(yè),應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線,企業(yè)在工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi),圍繞基準(zhǔn)線,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益合理安排工資分配,各企業(yè)工資增長均不得突破指導(dǎo)線規(guī)定的上線。非國有企業(yè)(城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資,尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè),依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資分配,并積極建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下,工資增長不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平,效益好的企業(yè)可相應(yīng)提高工資增長幅度。
五類企業(yè)協(xié)商側(cè)重點不同
工資指導(dǎo)線的落實須經(jīng)過集體協(xié)商,我市曾出臺規(guī)定要求,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),應(yīng)重點協(xié)商工資調(diào)整幅度及工資水平,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與工資最低增長掛鉤情況,企業(yè)高層、中層管理人員與普通員工的工資分配比例,重在建立工資正常增長機(jī)制;生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè),可重點協(xié)商工資支付辦法、離崗職工生活費,重在建立工資支付保障機(jī)制。
如果是改制的企業(yè),要重點協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法,重在理順企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系;而實行崗位工資制度的企業(yè),要重點協(xié)商確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn);實行計件工資的企業(yè),要重點協(xié)商勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價。
另外,企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況,已被列入人力資源社會保障監(jiān)察年檢及專項執(zhí)法檢查的內(nèi)容,各級人社部門要依法及時處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為,認(rèn)真檢查企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況,切實維護(hù)勞動者的勞動報酬權(quán)益。對工資指導(dǎo)線實施方案逾期未備案的企業(yè),由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告,責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處以2000元以上10000元以下的罰款。(記者 陳珂 實習(xí)生 李璐)
相關(guān)鏈接
什么是工資指導(dǎo)線?
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度,是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。