????我市昨日下發(fā)《特殊工時(shí)審批管理試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），《辦法》將于今年7月1日起正式施行。該辦法共分為6章、39條，主要從特殊工時(shí)制度適用范圍、申請(qǐng)條件、管理權(quán)限、崗位范圍及規(guī)定、審批流程及監(jiān)督管理等方面進(jìn)行了規(guī)定。該辦法的出臺(tái)，有利于指導(dǎo)用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度，同時(shí)有利于勞動(dòng)者了解崗位所實(shí)行的工時(shí)制度、勞動(dòng)休假等事項(xiàng)?！皩?duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊的部分企業(yè)，可以經(jīng)人社部門(mén)審批，實(shí)行不固定工作時(shí)間或者在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的特殊工時(shí)制度，以適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和靈活用工的需要。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展變化，我市特殊工時(shí)制度的相關(guān)政策規(guī)定難免存在滯后現(xiàn)象。”市人社局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。《辦法》對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的崗位范圍進(jìn)行了細(xì)化，對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)崗位的工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資、勞動(dòng)者考勤記錄、解除與終止勞動(dòng)合同時(shí)綜合計(jì)算周期未滿的情況處理以及勞動(dòng)者的帶薪年休假等，進(jìn)行了明確規(guī)定，以切實(shí)保障特殊工時(shí)崗位勞動(dòng)者身體健康，維護(hù)其休息休假權(quán)利。

????對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)崗位的工作時(shí)間，《辦法》規(guī)定：（一）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在某一日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間（含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間）不得超過(guò)11小時(shí)，每周應(yīng)該至少休息一天。實(shí)行特殊工時(shí)制度的勞動(dòng)者符合帶薪年休假條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其享受帶薪年休假。

????《辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)決定以及實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，在本單位顯著位置進(jìn)行公示告知。用人單位對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，不得混崗混員，不得擅自變更或者擴(kuò)大實(shí)行范圍。