????用人單位未按規(guī)定建立職工名冊且逾期不改正的，將由人力資源社會保障部門處2000元以上20000元以下的罰款。日前，市人社局、市國稅局、市地稅局、市工商局、市民政局聯(lián)合發(fā)布我市勞動(dòng)用工備案辦法，并將于11月20日起正式施行。

????《辦法》明確，我市企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織招用勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體招用與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和部隊(duì)所屬單位招用非軍籍人員，均應(yīng)依照本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

????勞動(dòng)用工備案包括勞動(dòng)合同和勞動(dòng)工資備案。勞動(dòng)合同備案的內(nèi)容包括招用勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)者人員類別、崗位名稱、用工形式等9大類。勞動(dòng)工資備案內(nèi)容為：用人單位勞動(dòng)合同制人員、勞務(wù)派遣、退休返聘及實(shí)習(xí)生等人員的月工資 （含加班費(fèi)）、勞務(wù)費(fèi)等。其中明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，進(jìn)行勞動(dòng)合同備案；用人單位應(yīng)當(dāng)將每名勞動(dòng)者每月工資發(fā)放信息，于下一個(gè)工資發(fā)放日之前，錄入勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)。

????《辦法》還明確規(guī)定了未按規(guī)定備案的法律責(zé)任。用人單位未按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案且逾期未改正的，其違法行為將被記入信用檔案，向社會公布，并取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)資格；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按規(guī)定建立職工名冊且逾期不改正的，由人力資源社會保障部門處2000元以上20000元以下的罰款。同時(shí)，在參與我市勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)時(shí)，不得評定為勞動(dòng)保障守法誠信示范用人單位。

????據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，全市勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案企業(yè)90454戶、備案職工2031037人；勞動(dòng)工資網(wǎng)上備案企業(yè)43283戶、備案職工1866800人。