????日前，市人社局發(fā)布勞務(wù)派遣管理暫行辦法（以下簡稱《暫行辦法》），并將于7月1日起正式施行。《暫行辦法》對“假外包、真派遣”行為進(jìn)行了界定，并明確，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。

????據(jù)了解，截至3月底，我市共有432家勞務(wù)派遣單位（含分公司13戶）獲得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)，其中實際開展業(yè)務(wù)的單位206家 （占48%），涉及被派遣勞動者9.3萬人、用工單位2248家。我市勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位數(shù)量均居全省首位。

????《暫行辦法》從勞務(wù)派遣的過程對勞務(wù)派遣進(jìn)行了界定，以便于將其與職業(yè)中介、業(yè)務(wù)外包等相似行為相區(qū)別。針對實踐中部分用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的情況，我市勞務(wù)派遣管理暫行辦法從勞動場所、勞動過程管理、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容、管理費用支付等方面，對“假外包、真派遣”行為進(jìn)行了界定，為勞動者維權(quán)提供了依據(jù)。

????我市勞務(wù)派遣管理暫行辦法除對勞務(wù)派遣單位依法訂立、履行勞動合同、參加社會保險等義務(wù)作出規(guī)定外，還明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；用工單位出現(xiàn)使用未取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可單位派遣勞動者，使用未依法與勞務(wù)派遣單位訂立書面勞動合同等情形，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位相應(yīng)責(zé)任。

????《暫行辦法》還規(guī)定，任何單位和個人違反 《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人社行政部門依法責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。