青島城陽稅務(wù)：創(chuàng)新培養(yǎng)方式 促進青年干部成長成才

青島新聞網(wǎng)11月6日訊（通訊員 劉晨 仇春芳）關(guān)心培養(yǎng)干部成長，是加強稅務(wù)干部隊伍建設(shè)的長遠性工程，關(guān)心青年干部成長，事關(guān)稅務(wù)事業(yè)的長遠發(fā)展。近年來，城陽區(qū)稅務(wù)局新錄用人員數(shù)量大幅增加，他們學(xué)歷層次高、學(xué)習(xí)能力強，但缺乏實踐經(jīng)驗，處理復(fù)雜問題能力較弱。為促進青年干部快速成長，城陽區(qū)稅務(wù)局出臺了《青島市城陽區(qū)稅務(wù)局新進人員指導(dǎo)老師制度》，以在實踐中培養(yǎng)、選拔人才為出發(fā)點，著力加快建立一支素質(zhì)高、能力強、干勁足的青年干部隊伍，防止出現(xiàn)干部“斷層”，更好地適應(yīng)稅收現(xiàn)代化的工作要求。

據(jù)了解，指導(dǎo)老師制度是指以“一對一”、“一對多”、“多對一”、“多對多”等方式為新進人員選定導(dǎo)師，在其工作初期由導(dǎo)師按照職責(zé)和培養(yǎng)計劃對其進行全方位的指導(dǎo)，新進人員按照導(dǎo)師的指導(dǎo)進行學(xué)習(xí)、開展工作、探討問題，尋求幫助、良性互動、共同發(fā)展的培訓(xùn)模式。各位導(dǎo)師結(jié)合學(xué)員所學(xué)專業(yè)和崗位實際，根據(jù)學(xué)員個性特點，廣開思路，制定個性化教學(xué)方案，探索切實有效的教學(xué)方式。對于基礎(chǔ)素質(zhì)好、學(xué)習(xí)能力強、有開拓進取精神和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹浚矣诎阉麄兎诺街匾獚徫簧夏ゾ?，使其充分展示才干?/p>

導(dǎo)師制推行以來，城陽區(qū)稅務(wù)局青年干部隊伍活力滿、干勁足、成效顯，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀青年人才，青年干部在各類業(yè)務(wù)競賽、文體活動中佳音頻傳。在青島市稅務(wù)系統(tǒng)今年組織的“崗位大練兵業(yè)務(wù)大比武”活動中，城陽區(qū)稅務(wù)局共有37人參加練兵比武，其中27人為35歲以下青年干部，青年干部參與率達73﹪，在五個競賽崗位中有20名青年干部成績高于報考崗位全市平均分，優(yōu)秀率為 74﹪；有10名青年干部陸續(xù)考取了“三師資格證”；青年干部在全市演講比賽、辯論賽、廉政劇等活動中屢獲佳績。以上成績的取得得益于通過實行導(dǎo)師制有效激發(fā)了青年干部成長成才的內(nèi)生動力，這種從干部自身成長需要出發(fā)，從勝任工作需求出發(fā)的干部培養(yǎng)模式，正在持續(xù)顯現(xiàn)它的長足功效。

今后，城陽區(qū)稅務(wù)局將繼續(xù)完善青年干部導(dǎo)師制，通過提升青年干部素質(zhì)，激發(fā)干部隊伍活力，營造比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，帶動城陽區(qū)稅務(wù)局整支隊伍積極向上、奮發(fā)有為，推動稅務(wù)事業(yè)不斷發(fā)展。