春節(jié)加班工資究竟怎么算？能否拒絕加班？專家解釋來了

春節(jié)假期將至，在今年“就地過年”的倡議下，許多人選擇在工作地迎接新春。雖是假期，仍有相當(dāng)多的人需要堅守崗位。1月27日，人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司司長張瑩表示，在春節(jié)期間安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，2021年春節(jié)放假日期安排為：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。

如果春節(jié)加班，工資該怎么算呢？

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南介紹，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南：今年春節(jié)期間，法定節(jié)日是12—14日，在這三天，如果勞動者因為工作需要繼續(xù)工作的，就應(yīng)該按照他本人工資的三倍來支付加班工資。如果整個春節(jié)7天期間都不休息，另外的4天因為是借用的雙休日，那么在這4天工作，如果不能倒休，就應(yīng)該按本人工資的兩倍來支付加班費。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間 21．75天折算，即法定節(jié)假日加班工資 ＝加班工資的計算基數(shù) ÷21．75×300％，休息日加班工資 ＝加班工資的計算基數(shù) ÷21．75×200％。根據(jù)上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數(shù)”，就可以確定加班費。

“加班工資計算基數(shù)”又是如何確定的？

蘇海南介紹，如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)；基數(shù)最下限不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南：按勞動法的規(guī)定，工資應(yīng)該是全口徑的，你本人如果一個月是3000塊錢，那么按照21．75（天）得出每天的工資額，以這個來做基數(shù)；有的如果本人的全部工資中間基本工資或者叫崗位工資占了大頭，以這個做基數(shù)，有些企業(yè)是這么做的，還有按照勞資雙方商議的一個平均值來做基數(shù)；第三種，以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)做基數(shù)。總之，支付加班費的基數(shù)最下限是一定不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，最好是要完完全全按照法律規(guī)定來操作，應(yīng)該是勞動者本人的月工資除以21．75天，或者按日來支付工資的，應(yīng)按照日工資做基數(shù)來支付加班費。

以北京為例，按2020年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元計算，春節(jié)期間，在崗7天最少可以拿到1718．5元。

雖然有加班費，但畢竟是假期，因勞動者拒絕加班而引發(fā)的糾紛也時有發(fā)生，某咨詢公司的軟件工程師因拒絕公司春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求被開除。經(jīng)勞動仲裁，勞動者獲賠19．4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。

如果公司要求員工加班，勞動者可以拒絕嗎？如何才能避免發(fā)生不必要的糾紛？

勞動法專家左祥琦指出，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。但是，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。

勞動法專家左祥琦：實際上，不管是春節(jié)，還是平日，還是周六周日，加班原則上都要征得員工本人同意。公司沒有權(quán)利強(qiáng)迫員工必須加班。當(dāng)然法律有些特殊情況規(guī)范，比如說像有一些突發(fā)公共事件，相關(guān)的一些有職務(wù)行為的人基于他的職務(wù)上的要求，不可以不參加加班。舉個例子，比如一個城市的供水系統(tǒng)出現(xiàn)故障了，趕上周六周日或者趕上節(jié)假日，說讓加班搶修，我自己不愿意，這不行。勞資關(guān)系是一個合作關(guān)系，不是一個抗?fàn)庩P(guān)系。

春節(jié)期間，不同行業(yè)、不同企業(yè)間出現(xiàn)了用工不平衡的現(xiàn)象，為有效解決“用工荒”和“用工閑”的矛盾，多地在缺工企業(yè)與勞動力富余企業(yè)之間實行“共享員工”，也為春節(jié)時期就地過年的務(wù)工人員提供了“新崗位”。與此同時，用工關(guān)系可能面臨一些法律風(fēng)險。比如，出借期間出現(xiàn)任何用工問題該由哪方來承擔(dān)主體負(fù)責(zé)呢？左祥琦介紹，在勞工關(guān)系沒有變更的前提下，勞動者被臨時借用期間由出借單位承擔(dān)用人單位主體責(zé)任。

勞動法專家左祥琦：在這期間，（如果）實際使用你的單位跟你沒有勞動合同，勞動合同還在之前單位，這種情況出現(xiàn)糾紛，還是要告原來的單位。當(dāng)然，你可以把實際提供勞動或者實際工作的單位作為第三人或者共同的被申請人去提起仲裁。