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青島新聞網(wǎng)7月25日訊（通訊員 呂鴻飛）就業(yè)實習(xí)，是高校畢業(yè)生走出校園后積累經(jīng)驗、增長才干、蓄能充電的主要途徑，也是用人單位前置引才的重要方式。今年以來，青島市人力資源和社會保障局加快實施“人才強青”計劃，多措并舉做好實習(xí)實訓(xùn)工作，為廣大青年人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打下了堅實基礎(chǔ)。
——超400實習(xí)人員領(lǐng)取實習(xí)生活補貼261.6萬元
2022年，青島市出臺碩博人才實習(xí)生活補貼新政，為來青在企業(yè)實習(xí)的全日制碩博研究生發(fā)放實習(xí)生活補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月3000元，在讀期間每人累計最長可享受3個月。截至目前，全市已累計為400余名實習(xí)人員發(fā)放補貼261.6萬元。
“研究生實習(xí)生活補貼，有效緩解了我的經(jīng)濟壓力，讓我能更安心、更踏實地干好工作。”中國石油大學(xué)（華東）的胡紫瑄利用去年暑假在中車青島四方車輛研究所有限公司實習(xí)，并最終順利入職。
“站在用人單位的角度，實習(xí)生活補貼降低了企業(yè)選才用才成本，對搶抓人才‘關(guān)口前移’有一定的促進(jìn)作用?！鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心人才引進(jìn)部部長蔣萍表示。據(jù)了解，胡紫瑄入職的中車青島四方車輛研究所有限公司實習(xí)生留用率由去年的20%上浮至40%，補貼作用可見一斑。
去年暑期，來自青島科技大學(xué)高分子學(xué)院的近20名碩士在青島晟科材料有限公司找到了合適的實習(xí)崗位。作為一家致力于橡塑材料及制品研發(fā)生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè)，該公司今年招聘實習(xí)規(guī)模同比增長100%。自實施研究生生活補貼以來，公司在青島科技大學(xué)高分子學(xué)院大學(xué)生中的認(rèn)可度進(jìn)一步擴大，來自青島科技大學(xué)的實習(xí)簡歷投遞量同比增加120%，目前校企雙方已在畢業(yè)生就業(yè)及實習(xí)合作方面達(dá)成初步意向。
——政府背書，為校、企、才對接“搭臺架橋”
除用“真金白銀”鼓勵更多青年人才留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外，青島還聚力打造了青年實習(xí)實訓(xùn)公共服務(wù)平臺，為用人單位認(rèn)定研究生實習(xí)基地，進(jìn)一步暢通校、企、才間的溝通對接渠道，幫助高校學(xué)子在值得信賴和托付的用人單位安心實習(xí)實訓(xùn)。
哈爾濱工程大學(xué)青島船舶科技有限公司勞資經(jīng)理李昆原表示，公司以往主要通過市場化招聘網(wǎng)站發(fā)布實習(xí)生招聘信息，招聘周期一般為20天左右，每年平均錄用人數(shù)為8人，生源分布也不均衡?，F(xiàn)在通過青年實習(xí)實訓(xùn)公共服務(wù)平臺，招聘周期大幅縮短為7天，且人才質(zhì)量大幅提升。
“獲批青島市研究生實習(xí)基地之后，我們共有85名實習(xí)生申領(lǐng)實習(xí)生活補貼34.5萬元。”歌爾科技有限公司人力資源工作人員張仁武表示，今年歌爾的招聘實習(xí)規(guī)模擴大至120人，同比增長18%。在政府“背書”加持下，公司在師生中的認(rèn)可度也進(jìn)一步提升，以中國海洋大學(xué)和中國石油大學(xué)（華東）為例，今年歌爾接收兩所高校簡歷分別同比增長25%和43%。“政策的實施、平臺的加持對于企業(yè)樹立良好形象起到了重要的助力?！睆埲饰漕H有感慨。
和歌爾一樣，全市共有200余家用人單位被認(rèn)定為研究生實習(xí)基地。包括研究生實習(xí)基地在內(nèi)，2022年全市450余家用人單位累計發(fā)布實習(xí)需求1萬余個，涉及金融、教育、信息技術(shù)等二十多個行業(yè)類別，中小型民營企業(yè)占比66.5%。累計吸引人才實習(xí)1萬余人，畢業(yè)學(xué)年實習(xí)人員占比50%，其中1578人在青就業(yè)，占畢業(yè)學(xué)年實習(xí)生31.2%，每三個畢業(yè)學(xué)年實習(xí)人員中，就有1個人實習(xí)人員留青就業(yè)。
青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任秦冬梅表示：“下一步，我們將堅持需求導(dǎo)向，打好‘提前量’，爭取‘留青量’，深化人才服務(wù)與政策供給，密集開展多元化的實習(xí)體驗和精準(zhǔn)引才活動，著力打造青年人才近悅遠(yuǎn)來的人才服務(wù)高地，讓更多年輕人來青留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！?/p>
