青島220萬產(chǎn)業(yè)工人：一線創(chuàng)新不斷“摸高”

年齡結(jié)構(gòu)更趨年輕化，技能素質(zhì)逐步提高，對智能制造的適應(yīng)性更強(qiáng)——

青島220萬產(chǎn)業(yè)工人：一線創(chuàng)新不斷“摸高”

高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人是產(chǎn)業(yè)工人隊伍中掌握最新科技的創(chuàng)新力量，是培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。

青島是制造業(yè)大市，從“上青天”到“五朵金花”，再到重塑制造業(yè)新優(yōu)勢，一代代產(chǎn)業(yè)工人扎根一線，以十年磨一劍的韌勁，以“一輩子辦成一件事”的執(zhí)著，攻關(guān)高精尖技術(shù)，成就有價值的人生，奏響了“咱們工人有力量”的主旋律。

梳理青島產(chǎn)業(yè)工人隊伍的發(fā)展變化，可以感受到青島產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展始終相互促進(jìn)。當(dāng)下，隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入推進(jìn)，全市220萬產(chǎn)業(yè)工人的年齡結(jié)構(gòu)、技能素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展等也呈現(xiàn)出一系列新變化。

結(jié)構(gòu)優(yōu)化：“80后”“90后”成為“主力軍”

當(dāng)前，“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”已經(jīng)成為各地大力推動的一項工作。傳統(tǒng)制造業(yè)由“制造”向“智造”轉(zhuǎn)變，發(fā)展數(shù)智化新質(zhì)生產(chǎn)力成為行業(yè)發(fā)展的新趨勢。這無疑對產(chǎn)業(yè)工人提出了更高的技能要求。在這樣的背景下，要求產(chǎn)業(yè)工人不能只做流水線上的簡單操作者，而要成為智能制造系統(tǒng)中不可或缺的技術(shù)應(yīng)用者和創(chuàng)新參與者。

“在自動化、數(shù)字化、智能化的趨勢下，企業(yè)對具備相關(guān)技術(shù)和操作能力的產(chǎn)業(yè)工人的需求激增，產(chǎn)業(yè)工人需要理解和掌握相關(guān)技術(shù)原理，能操作和維護(hù)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和系統(tǒng)。同時，還要具備一定的創(chuàng)新思維和問題解決能力，以應(yīng)對生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的問題?！闭勂甬a(chǎn)業(yè)工人隊伍變化，雷沃重工集團(tuán)有限公司工會主席馬曉莉這樣理解。

工廠里，越來越多繁重的體力活被機(jī)器人替代。圖為莫森泰克汽車科技（青島）有限公司的汽車天窗生產(chǎn)線。邢志峰 攝

馬曉莉記得，2000年初，雷沃重工剛在黃島區(qū)設(shè)廠時，工廠的智能化水平較低，更多依靠人工來完成生產(chǎn)。當(dāng)時，工人隊伍中，裝配工、操作工、噴漆工、叉車工等各司其職，每人只對自己的那塊工藝負(fù)責(zé)，“招聘的很多人都是農(nóng)民工，文化水平并不高?！?/p>

變化出現(xiàn)在2006年。當(dāng)年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》，當(dāng)時曾有專家評價，這部意見及其配套措施的施行意味著中國高技能人才培養(yǎng)駛?cè)搿翱燔嚨馈薄０凑瘴募O(shè)定的目標(biāo)，到“十一五”末，高級技工（職業(yè)資格三級）水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到25％以上，其中，技師、高級技師占技能勞動者的比例達(dá)到5％以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展。

當(dāng)時，各企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，按照優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、關(guān)鍵人才重點培養(yǎng)、稀缺人才加緊培養(yǎng)、一般人才有計劃分層次培養(yǎng)的原則，建立起高技能人才隊伍培養(yǎng)體系。很多企業(yè)借鑒國內(nèi)外高技能人才隊伍建設(shè)的先進(jìn)做法，在企業(yè)特有工種、關(guān)鍵崗位中設(shè)立首席技師、首席操作師、工種帶頭人、專家型技能人才等高級職位，發(fā)揮他們在關(guān)鍵時候的關(guān)鍵性作用。

經(jīng)過一段時間的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)工人隊伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)工人的文化水平、技能素質(zhì)得到明顯提升，年齡更趨于年輕化。以賽輪集團(tuán)股份有限公司為例，目前公司一線工人2944人，平均年齡34歲，35歲以下的員工1917人，占工廠總?cè)藬?shù)的54％。一線工人中，中專以上人員占比達(dá)到56％。這與企業(yè)反映的在2000年前后主要招聘農(nóng)民工的現(xiàn)實形成了強(qiáng)烈反差。

有學(xué)者對杭州市的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)做過研究。結(jié)果顯示，產(chǎn)業(yè)工人的自然更替步伐正在加快，20世紀(jì)70年代以前出生的“第一代”工人正逐漸退出產(chǎn)業(yè)工人隊伍，“80后”“90后”的新生代已成為產(chǎn)業(yè)工人的絕對主體。

市總工會今年初開展的一份抽樣調(diào)查問卷結(jié)果也佐證了這個變化。目前，全市產(chǎn)業(yè)工人主要集中在31—40歲這個年齡段，即“80后”“90后”已經(jīng)成為當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人隊伍的“主力軍”。從學(xué)歷層次看，本科及以上學(xué)歷的工人占比也在逐步提高。

賽輪集團(tuán)股份有限公司生產(chǎn)中心政委張建俊在多年的工作中感受到的是產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)的不斷提升。他說：“公司2002年剛成立的時候，我們多從青職、黃海學(xué)院招一線工人，那時候大家主要做操作工、維修工?，F(xiàn)在隨著工業(yè)4．0的發(fā)展，輪胎企業(yè)的數(shù)字化水平越來越高，我們更需要運維工，需要他們熟悉數(shù)字化設(shè)備的工作原理，會維修設(shè)備。這就需要一線工人不斷積累、學(xué)習(xí)，也需要企業(yè)不斷加大對人才培養(yǎng)的投入力度，搭建起職業(yè)技能培訓(xùn)平臺，幫助產(chǎn)業(yè)工人更好適應(yīng)新的生產(chǎn)模式和技術(shù)要求?！?/p>

雷沃重工集團(tuán)有限公司也正直面這種變化。公司的管理層認(rèn)為，隨著客戶對產(chǎn)品質(zhì)量、精細(xì)化水平要求的提高，產(chǎn)業(yè)工人的工藝水平也需要逐步提高，產(chǎn)業(yè)工人不僅要懂技術(shù)，也要懂工藝。為此，公司成立了由500人組成的工藝工匠研究院，研究院中的產(chǎn)業(yè)工人不僅要熟悉傳統(tǒng)的設(shè)備操作，還需要熟悉工藝流程，甚至要參與到工藝文件起草、產(chǎn)線優(yōu)化、研發(fā)設(shè)計中，真正成為一名“全能工”。

雷沃重工車間，工人在生產(chǎn)線上忙碌。張進(jìn)剛 攝

從全市宏觀層面看，青島始終堅持以發(fā)展通道的不斷拓寬帶動產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能素質(zhì)的整體提升。近年來，青島以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為抓手，不斷深化產(chǎn)教融合、產(chǎn)才融合、產(chǎn)訓(xùn)融合，出臺發(fā)展職業(yè)教育、開展技能人才自主評價等的政策文件，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能提升行動。截至2023年底，全市已有63個單位、150家行業(yè)企業(yè)、近8000名學(xué)生參與現(xiàn)代學(xué)徒制和“1＋x”證書試點；395家企業(yè)申報開展技能人才自主評價，累計評價3．2萬人次；在“1138”職工素質(zhì)提升工程中，投入3000余萬元幫助1．6萬余名職工提升了技能和學(xué)歷水平，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)工人加速成長成才。數(shù)據(jù)最有說服力，從2019年到2023年，全市技術(shù)工人從12．3萬人增長到13．6萬人，技能人才（勞模）師徒結(jié)對從5740對增長至7895對，在“傳幫帶”中提升了一代代技術(shù)工人的技能素質(zhì)。

技能提升：職工創(chuàng)新創(chuàng)效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力

生產(chǎn)一線是創(chuàng)新創(chuàng)造的源頭活水。“春江水暖鴨先知”，產(chǎn)業(yè)工人身處生產(chǎn)最前沿，最了解生產(chǎn)過程中的痛點，最清楚一線工人的需求，也最可能敏銳覺察到新技術(shù)應(yīng)用、新設(shè)備使用中存在的問題，這些都是小改小革、點滴創(chuàng)新的源頭。

技術(shù)工人在山東港口青島港技能大賽上展示絕活。

生產(chǎn)一線的創(chuàng)新是什么？1952年7月26日，新中國第一臺解放型蒸汽機(jī)車從青島四方機(jī)廠的南大門徐徐駛出時，就展示了青島第一代產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造的能力。

這臺蒸汽機(jī)車的成功研制，真正解決了中國不能生產(chǎn)蒸汽機(jī)車的歷史，也揭開了中國機(jī)車工業(yè)史上嶄新的一頁。當(dāng)時，為了完成這項創(chuàng)新之舉，青島四方機(jī)廠的老工人們多次召開“諸葛亮?xí)?，夜以繼日投身技術(shù)攻關(guān)，自學(xué)國外技術(shù)文件，不斷優(yōu)化改良生產(chǎn)流程，自主生產(chǎn)出萬余個零部件，最終制成了這臺具有劃時代意義的“八一號”。

可以說，不斷激發(fā)創(chuàng)新激情，讓“小點子”迸發(fā)“大動能”是一代代產(chǎn)業(yè)工人始終不變的追求。但是，隨著新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，制造業(yè)也經(jīng)歷著從自動化、信息化到數(shù)字化、智能化的轉(zhuǎn)變，技術(shù)創(chuàng)新的步伐也更快?，F(xiàn)在，在青島的任何一個現(xiàn)代化車間，很多人都會發(fā)出“機(jī)器人比人多”的感慨：繁重的體力活被機(jī)器人替代，枯燥的重復(fù)勞動可以由機(jī)器人代勞，精細(xì)的技術(shù)活也可以讓機(jī)器人“操刀”。

產(chǎn)業(yè)工人的定位在哪里？中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司首席技能專家管益輝認(rèn)為，在國家加大科技創(chuàng)新的過程中，一線工人在崗位上的創(chuàng)新不可小覷，“既要有人守著實驗室尋找原始創(chuàng)新的密碼，也要有人埋頭一線小改小革?！?/p>

記者在與海爾、海信、中車四方、雷沃重工、賽輪集團(tuán)、青特集團(tuán)等企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人交流時，很多人表達(dá)了同樣的看法。大家認(rèn)為，“智造”的背后離不開產(chǎn)業(yè)工人技能水平以及綜合素養(yǎng)的提升。當(dāng)工業(yè)機(jī)器人大幅提高生產(chǎn)效率后，要進(jìn)一步縮短某道工序的時間，就需要工人開動腦筋；當(dāng)使用機(jī)器人生產(chǎn)中出現(xiàn)瑕疵，也需要工人分析改進(jìn)；機(jī)器人只是一個“設(shè)備”，如何讓它更高效、更高質(zhì)量地運轉(zhuǎn)，仍有待人的“調(diào)教”。

海爾青島洗衣機(jī)互聯(lián)工廠生產(chǎn)線

今年32歲的李金章就是青島新時代產(chǎn)業(yè)工人中既懂技術(shù)又會創(chuàng)新的一個代表。2011年，李金章剛到雷沃重工集團(tuán)有限公司時，公司的生產(chǎn)線尚未啟動智能化改造，他只是一名普通的焊接工，日常主要任務(wù)是完成挖掘機(jī)零部件的手工焊接。2016年，隨著大量工業(yè)機(jī)器人進(jìn)廠，生產(chǎn)線的智能化水平隨之提高?！澳菚r候我忽然覺得如果只是手里有活，腦子里沒活的話，可能很快就會被淘汰。于是，我就開始學(xué)習(xí)工業(yè)機(jī)器人的操作原理，不僅在公司的培訓(xùn)道場學(xué)，還向廠家學(xué)，很多英文單詞看不懂，我就在手機(jī)上查?！崩罱鹫抡f。如今，在日復(fù)一日的堅持下，李金章不僅熟悉了設(shè)備的操作，還對設(shè)備操控進(jìn)行了小創(chuàng)新，有效避免了頻繁損耗。

在海洋石油工程（青島）有限公司，創(chuàng)新創(chuàng)造的活力也在持續(xù)迸發(fā)。公司組織開展了發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、合理化建議和“五小”金點子等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，以一線工人的革新助推大國重器的打造，目前已申報122項革新項目，產(chǎn)生8500余萬元的經(jīng)濟(jì)效益。

即發(fā)集團(tuán)實施“每月一小評，全年大表彰”活動，持續(xù)有效激發(fā)廣大員工創(chuàng)新的積極性。最近兩年的數(shù)據(jù)顯示，活動累計帶動完成了300余項技術(shù)革新，有效解決了生產(chǎn)崗位上存在的問題，為企業(yè)節(jié)約創(chuàng)造價值2600余萬元。

一名工人在即發(fā)集團(tuán)10萬錠智能化紡紗生產(chǎn)線上巡檢。

可以說，創(chuàng)新創(chuàng)造的激情在青島這片熱土上一直強(qiáng)勁，來自基層一線的創(chuàng)新創(chuàng)造，看似“小”，但是因為易于職工參與、易于解決實際問題，真正轉(zhuǎn)化成了現(xiàn)實生產(chǎn)力。據(jù)不完全統(tǒng)計，從2019年到2023年，全市技術(shù)革新項目由6715個增長到10098個，職工發(fā)明創(chuàng)造項目由3998個增長到8366個，國家專利由4893個增長到8436個，推廣的先進(jìn)操作法由1573個增長到3075個。其中，僅在2023年，全市就涌現(xiàn)出職工創(chuàng)新成果2．2萬余項，降耗增效10億余元。

職業(yè)發(fā)展：新產(chǎn)業(yè)工人群體持續(xù)涌現(xiàn)

中國人民大學(xué)法學(xué)院教授林嘉曾撰文指出：“越來越多年輕人意識到健康和幸福感是保持工作熱情的前提，因此希望通過合理的工作安排平衡好工作與生活。同時，年輕人也希望有足夠的時間和空間培養(yǎng)個人興趣，參與各種社會活動。人們參與社會勞動不再局限于對物質(zhì)的追求，也希望能實現(xiàn)個人價值，更期望從事與個人興趣和才能相匹配的工作?！?/p>

“現(xiàn)在進(jìn)廠的工人很多都是‘90后’‘00后’，更有個性，更希望得到大家的認(rèn)可和尊重，這給我們的管理帶來了新變化?！庇浾咴诓稍L中，多家企業(yè)負(fù)責(zé)人表達(dá)了這樣的觀點。正因如此，在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)過程中，政府、企業(yè)、社會層面也在不斷調(diào)整變化。

今年夏天，雷沃重工為一線工人采買了一批洗衣機(jī)?！耙酝康礁邷靥煳覀兌冀o一線職工送冷飲，今年很多年輕職工反映，夏天出汗多，工裝每天都要洗，比起冷飲，他們更需要洗衣機(jī)?！瘪R曉莉說。

不僅如此，很多企業(yè)反映，針對生產(chǎn)班組做服務(wù)保障時，傳統(tǒng)團(tuán)建方式受歡迎程度也在降低。因此，近年來，很多企業(yè)選擇將活動經(jīng)費交給班組，由班組自行選擇受職工歡迎的團(tuán)建方式，比如劇本殺、燒烤、電子競技比賽等。

“新入職場的年輕人更追求自我價值的實現(xiàn)，這和我們當(dāng)年對工作的認(rèn)識也有了些區(qū)別。”賽輪集團(tuán)股份有限公司生產(chǎn)中心副總經(jīng)理梁亞楠說。2004年，梁亞楠從黃海學(xué)院畢業(yè)后進(jìn)入賽輪工作，從操作工干起，一步步走上管理崗位，“雖然現(xiàn)在的工作環(huán)境改善了很多，但是工作內(nèi)容還是相對枯燥的，這就更需要年輕人沉下心來扎根一線?！?/p>

這種變化，有主觀原因，也有客觀因素。當(dāng)前，隨著平臺經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)的發(fā)展，數(shù)字技術(shù)也在賦能傳統(tǒng)的勞動模式，網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手、快遞員等新職業(yè)不斷出現(xiàn)，他們被稱為新就業(yè)形態(tài)勞動者。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，從事這些工作的勞動者更看重工作內(nèi)容的自主性、進(jìn)入退出的自由性和時間安排的靈活性。據(jù)統(tǒng)計，目前青島全市共有超過80萬名新就業(yè)形態(tài)勞動者，他們以辛勤的勞動，為城市高效運轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)著自己的力量。與之相對應(yīng)，青島也持續(xù)出臺暖心政策，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供更優(yōu)保障。比如推出“青島·惠工家”工會“陣地＋服務(wù)”項目，為新市民、新就業(yè)形態(tài)勞動者提供價格實惠、生活設(shè)施齊備的集中型職工公寓；升級打造新就業(yè)形態(tài)勞動者健康體檢中心，為他們“量身定制”部分體檢項目；在全市設(shè)立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供免費的法律服務(wù)等。

一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。在奮力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化青島實踐的征程中，正是一代代產(chǎn)業(yè)工人的拼搏付出、與時俱進(jìn)，才成就了各行各業(yè)的快速發(fā)展，推動了經(jīng)濟(jì)社會的巨大進(jìn)步。時代洪流奔涌向前，青島產(chǎn)業(yè)工人始終勇立潮頭，將在新征程上實現(xiàn)價值、展現(xiàn)風(fēng)采。（青島日報／觀海新聞記者 劉萍）

青島新生代產(chǎn)業(yè)工人加速成長

●青島市總工會一項抽樣調(diào)查顯示，目前青島產(chǎn)業(yè)工人主要集中在31－40歲這個年齡段，即“80后”“90后”已經(jīng)成為當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人隊伍的“主力軍”。從學(xué)歷層次看，本科及以上學(xué)歷的工人占比也在逐步提高

●從2019年到2023年，青島技術(shù)工人從123508人增長到136106人，技能人才（勞模）師徒結(jié)對從5740對增長到7895對，在“傳幫帶”中提升了一代代技術(shù)工人的技能素質(zhì)

●從2019年到2023年，青島技術(shù)革新項目由6715個增長到10098個，職工發(fā)明創(chuàng)造項目由3998個增長到8366個，國家專利由4893個增長到8436個，推廣的先進(jìn)操作法由1573個增長到3075個。其中，僅在2023年，全市就涌現(xiàn)出職工創(chuàng)新成果2．2萬余項，降耗增效10億余元