市體改辦李主任3月9日在接受采訪時(shí)告訴記者，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，今后將逐步推向市場(chǎng)�，F(xiàn)在的試點(diǎn)工作是對(duì)今后全面推行年薪制的摸索，目的是形成一種比較規(guī)范的體系，指導(dǎo)企業(yè)逐步全面實(shí)行年薪制。

　 據(jù)了解，我市從1999年1月1日正式開(kāi)始在企業(yè)中進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者年薪制試點(diǎn)，初期選擇了20戶大中型企業(yè)作為試點(diǎn)。在試行過(guò)程中，由于企業(yè)本身的一些原因，有12戶企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者實(shí)行了年薪制。李主任說(shuō)實(shí)行年薪制，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入水平與資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤，使激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合，優(yōu)秀人才可以脫穎而出，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有了積極性。現(xiàn)在12戶試點(diǎn)企業(yè)是在青島市依法設(shè)立的市屬國(guó)有全資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司，不含各資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司。拿年薪制的主要是指試點(diǎn)企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、公司制企業(yè)的總經(jīng)理。1999年的年薪已經(jīng)兌現(xiàn)。

　 據(jù)分析，試行過(guò)程中，企業(yè)法人機(jī)構(gòu)不健全、混亂是影響企業(yè)實(shí)行年薪制的一個(gè)絆腳石。實(shí)行了年薪制，相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)

　 制也有待完善。但李主任說(shuō)，實(shí)行年薪制將是企業(yè)今后分配制度的發(fā)展方向，也會(huì)逐步推向市場(chǎng)。（本報(bào)記者）