外來人才情系島城

　 可以說，現(xiàn)今無論島城的哪個行業(yè)、哪個單位，都有外來人才出色的身影。雖然來自五湖四海，他們的心愿是一致的，既然選擇了青島，就要在這里全力施展才智、建功立業(yè)。

　 在我市的科研成果“功勞簿”上，閃爍著一位位外來人才的奪目光彩———

　 畢業(yè)于上海醫(yī)科大學的醫(yī)學博士王濤，現(xiàn)任市婦女兒童醫(yī)療保健中心院長助理，37歲的他在心血管手術(shù)方面達到了國內(nèi)先進水平，他還把科研成果與臨床實踐緊密結(jié)合，完成了多項醫(yī)學研究課題，被評為青島市著名專家。

　 1995年從愛爾蘭獲得博士學位后回國的麥康森，如今擔任青島海洋大學副校長。他一直從事水產(chǎn)動物營養(yǎng)與飼料的研究和開發(fā)，幾年來他先后主持承擔科技部海洋“863”項目等多項重大科研項目，而且部分成果已運用我市和省內(nèi)的蝦類、魚類等示范養(yǎng)殖生產(chǎn)中。

　 在我市的企業(yè)界，一位位外來人才譜寫出開拓奮進的“群英譜”———

　 海信電器股份有限公司總經(jīng)理湯業(yè)國、青義鍋爐工程有限公司副經(jīng)理周乃峰、紅領(lǐng)集團有限公司副總經(jīng)理葛寶言等企業(yè)“領(lǐng)頭人”，還有文昌企業(yè)集團公司工程師逄錫增、嶗山電子儀器總廠工程師郭末春、青島泰旭木業(yè)集團營銷總監(jiān)孫永志等企業(yè)的技術(shù)經(jīng)營“能手”，他們都為所在企業(yè)的興盛、為青島不同所有制企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻。

　 同樣，在農(nóng)業(yè)界的廣闊天地里，市種子站站長王培祥、市農(nóng)業(yè)科學研究所所長劉炳祿、平度市農(nóng)業(yè)局蔬菜站副站長郭洪令等外來人才，為提高我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化水平，戳力奉獻著心血和汗水……

　 著力豐厚聚才魅力

　 “我慶幸當時來青島的選擇。這里是一方沃土，有耕耘和收獲的快樂，是一片遼闊的天空，給希望以飛翔的翅膀……”一位從南方來我市已工作兩年的年輕教授曾這樣由衷地感懷。這段動情之語，道出了島城對外來人才“引力”的內(nèi)涵———不僅緣于這里得天獨厚的濱海秀色，緣于這里改革開放、經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，更在于這里著力打造的“聚才樂園”。聚匯四海英才、給人才施展才華的樂園，這已成為我市經(jīng)濟戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵之舉。

　 哪里能成為人才的集聚地，哪里就能實現(xiàn)經(jīng)濟騰飛。島城在大步朝著現(xiàn)代化國際城市目標邁進的征程中，愈加緊迫地樹立起人才是“第一資源”、“第一動力”的意念，在加大措施培育好、使用好當?shù)厝瞬诺耐瑫r，不斷創(chuàng)新吸引人才優(yōu)惠政策、不斷營造吸引人才新優(yōu)勢。

　 特別是自去年以來，我市先后出臺了《關(guān)于引進優(yōu)秀人才來青工作的辦法》、《關(guān)于引進留學人員來青工作的若干規(guī)定》、《關(guān)于引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才來青工作有關(guān)問題的通知》等一系列優(yōu)惠政策，近日又出臺了為留學人員來青興辦企業(yè)提供便利的新政策。其中本著追求人才“所有”和“所用”相結(jié)合的原則，規(guī)定，外來人才可來青任職或兼職；可以技術(shù)入股或投資等形式創(chuàng)辦企業(yè)或開展科研合作等活動。我市還從去年開始由財政每年撥專款1000萬元，用于向引進人才發(fā)放購房安家補貼、生活補貼、工作費用資助等。同時，從今年開始對國家統(tǒng)招本科以上學歷的外地生源畢業(yè)生，暫無接收單位的，發(fā)放“特聘工作證”。

　 為了加快吸引人才的步伐，我市從今年開始實施了引進人才“111工程”，即每年引進本科學歷人才10000名、碩士和高級職稱的人才1000名、博士以上層次的人才100名。對此，市人事局已先后七次組織有關(guān)單位去北京、天津、南京等地招聘人才，并在本市舉辦了面向全省乃至全國的大型人才招聘會十多次，為用人單位吸納人才積極牽線搭橋。前不久，我市承辦的“中國山東·海外百名博士創(chuàng)新周”活動，則有效地吸引了一批海外留學人員將目光投注到我市。近日，我市還啟動了百名外來優(yōu)秀人才評選活動，以鼓勵和吸引更多的外來人才來青創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

　 企業(yè)單位作為吸引人才的主體，也愈來愈以高度的緊迫感來吸納人才，不同所有制企業(yè)都“各施高招”來以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。

　 就是通過這些吸引人才的優(yōu)惠政策和得力舉措，我市的引進人才總量逐年大幅度增長，僅去年以來截至目前，全市就引進國內(nèi)外各類人才2．5萬余人，其中有院士2人、博士120余人、碩士490余人、留學人員60余人，并有一大批國內(nèi)在職人才和應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

　 清醒正視瓶頸因素

　 我市的吸引人才成效，在縱向上看，的確令人欣喜和振奮。但是另一方面，必須清醒地正視我市人才工作與國內(nèi)先進城市相比橫向上的差距、正視人才與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)的問題。

　 記者在采訪中了解到，從我市目前的人才情況看，人才總體規(guī)模不夠大，目前，我市平均每萬人口中擁有大專學歷人才僅400人；人才總量素質(zhì)水平不夠高，高層次人才、高新技術(shù)人才、外向型人才隊和創(chuàng)新型人才短缺；人才分布結(jié)構(gòu)不夠合理，研究開發(fā)人員大多集中在科研院所等事業(yè)單位，在企業(yè)的不到40％，不利于科研成果轉(zhuǎn)化。另外，人才激勵機制尚不夠完善，一些單位人才觀念薄弱，缺乏吸引人才、競爭人才的積極行動�？梢哉f，這些人才問題，成為我市經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸因素。

　 新的世紀，特別是“入世”以后，國際國內(nèi)人才爭奪的形勢將更加嚴峻。我市要在日趨激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢，就必須以更加緊迫的意識、更加開闊的思路、更加強化的措施加以應(yīng)對。前不久，市委、市政府首次專門出臺了《人才隊伍十年發(fā)展規(guī)劃》，提出我市將逐步建立一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、配置科學、富有創(chuàng)新能力的人才隊伍。為了實現(xiàn)這一目標，為了改善存在的“瓶頸因素”，就需要政府部門、企事業(yè)單位共同下大力氣，樹立廣攬人才的氣魄、降低吸引人才的門檻、暢通引進人才的通道、完善吸引人才機制、優(yōu)化用人環(huán)境，來共同進一步提高島城對人才的“集聚效應(yīng)”。