但用人單位對(duì)“誠(chéng)信檔案”本身的客觀性表示疑慮。對(duì)此，上大有關(guān)負(fù)責(zé)老師表示，“信用檔案”的記錄一定是客觀全面的，但頒發(fā)的 “信用檔案”本意并非為了給學(xué)生就業(yè)“加碼”。

　　據(jù)了解，此次發(fā)放的“信用檔案”主要包含大學(xué)生個(gè)人基本信息，在校期間繳費(fèi)、貸款、信用卡消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)行為，以及所受獎(jiǎng)懲三方面內(nèi)容，經(jīng)當(dāng)事人授權(quán)后，此份“信用檔案”會(huì)被納入整個(gè)上海市的個(gè)人信用聯(lián)合征信體系。

　　在采訪中，大多數(shù)企業(yè)對(duì)“大學(xué)生信用檔案”的內(nèi)容并不太了解。一位合資企業(yè)人事負(fù)責(zé)人表示，“全面、客觀的誠(chéng)信報(bào)告能省去用人單位很多‘驗(yàn)貨’的麻煩，良好的誠(chéng)信記錄自然也能為應(yīng)聘者贏得機(jī)遇，但如果只是流于形式的‘報(bào)喜不報(bào)憂’，報(bào)告本身就會(huì)形同虛設(shè)，絲毫不能為公司參考所用�！�

　　另一位企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，由于每個(gè)人都會(huì)有缺點(diǎn)，所以當(dāng)看到一份全是褒獎(jiǎng)之詞的“信用檔案”時(shí)，反而多少會(huì)有些懷疑。

　　就用人單位反饋的信息，上海大學(xué)有關(guān)負(fù)責(zé)老師表示，“信用檔案”的內(nèi)容絕對(duì)是全面客觀的，但學(xué)校幫助學(xué)生建立“信用檔案”的本意并不是為學(xué)生就業(yè)“加碼”。事實(shí)上，這份檔案包涵的內(nèi)容很寬泛。(蘇曉毅）

特約編輯 故國(guó)晚秋