勞動和社會保障部新聞發(fā)言人胡曉義在接受記者采訪時說，他們正在考慮延長職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對社會養(yǎng)老的壓力。延長職工的法定退休年齡是調整養(yǎng)老制度模式的一項重要工作，他們目前正在研究這個問題。首先考慮的是要延長女性法定退休的年齡，目前中國女性50歲就到了退休年齡。他認為，這個退休 年齡設定得比較低，這個年齡的女性正值工作的壯年，有很強的創(chuàng)造力。

　　我國現(xiàn)有職工退休的法定年齡已經執(zhí)行了好幾十年，對于提出修改這個年齡界限的要求與呼聲由來已久�，F(xiàn)在，國家再度將這個老話題搬出來，以減輕“白色浪潮”對社會養(yǎng)老壓力為理由出發(fā)，顯然，并不是以職工從事勞動的強度與體力實際支出作為基礎的，這種延長，國家是最大的受益者。把到了退休年齡的職工工作年限再延長5年，也就是說國家就少支付了5年的退休金，對于勞動者而言，就是要多交5年的養(yǎng)老金才能享受到本該在50歲就能享受到的待遇，看來這筆錢確實不少。

　　轉念一想，國家雖然是最大的受益者，但透過現(xiàn)行的職工提交養(yǎng)老金的主要力量來看，私營企業(yè)是最大的受益者。私營企業(yè)在替職工交養(yǎng)老金方面，不是很積極主動，往往想方設法逃避，真正提交養(yǎng)老金的企業(yè)是少之又少。私營企業(yè)用著年青力壯的職工，卻在暗地里延欠著職工的養(yǎng)老金。而勞動主管部門對于私營企業(yè)這種違法行為雖然也想盡力管理，但實際上卻顯得乏力。當那些把自己青春歲月交給私營企業(yè)的職工，不能勝任企業(yè)的勞動強度與要求時，私營企業(yè)老板就會以種種理由將其推向社會。這些人年齡以無法適應企業(yè)的工作強度的要求，而國家又將他們的退休年齡再度延長，一邊是無法尋找到就業(yè)的企業(yè)，一邊又無法拿到退休金，如此兩難的境地只會迫使他們承受更加巨大的生存壓力。

　　除了國家是推遲職工退休年齡的最大受益者之外，受益者也包括機關人員。機關人員工作比較輕松，延長工作年齡能夠多坐幾年機關，收入待遇不少。而對于那些生產第一線的苦臟累工種的職工而言，這種延長實際是加重了他們的工作強度，增加了他們的體力付出。如紡織女工，一般在40歲時就不能勝任一線擋車工的工作。在國有企業(yè)工作的職工可能會通過正常的調配換一個相對輕松的崗位，但對于私營企業(yè)來說，這一條就很難做到，也不現(xiàn)實，因為私營企業(yè)需要的職工都是能勝任崗位的職工。所以，對于勞動強度大，體力要求高，苦臟累工種的職工延長退休年齡，顯然沒有切實考慮到職工利益。這不僅不會減輕“白色浪潮”對社會養(yǎng)老的壓力，在國家養(yǎng)老機制尚且不健全的今天，還會帶來很多隱患。

　　所以，調整企業(yè)職工退休年齡，還需慎重。（景志強）