由于在“學校教育年限”和“高校學位”等問題上存在差異，截至目前，我國只與大約20個國家和地區(qū)互認學位、學歷和文憑，且這當中多為非洲、東歐及一些亞洲鄰國，而像美國、加拿大、日本等主要移民國家則不在其列。這也使得很多華人新移民在找工作時不被招聘方認可其在中國大陸已經取得的學歷和資歷，以 至難以找到合適工作和職位。為此，很多海外華人將之形容為“壓在移民頭上的一座大山”。不過近來，一些國家由于人力資源市場正面臨短缺，需引進大批的海外勞動力，其國內也開始積極解決目前的新移民學歷資歷問題。比如在加拿大，由該國移民部及一些非營利機構共同推動的“海外學歷資歷認證”就正在進行之中，這些消息對那些因此問題而屢屢遭拒的華人移民來說，無疑是柳暗花明，值得高興。不過筆者在為海外同胞歡欣之余，卻也對一些媒體、移民中介及某些人所表現(xiàn)出來的過于樂觀的態(tài)度表示懷疑，難道海外學歷資歷認證一旦通過，“居大不易”就能變成“居亦何難”了？

　　誠然，相關學歷資歷的被承認可以讓華人移民在找工作時繞過一些人為障礙，但這也并不意味著因此就“一馬平川”。眾所周知，能否找到工作和合適職位，能力最為重要，學歷資歷雖說是能力的一個重要憑證，卻也無法與能力等同起來。外語水平、面試技巧、國外同專業(yè)、行業(yè)的背景了解等因素同樣不可忽視。別說在以私有經濟為主的西方國家，用人單位追求的是“經濟利益最大化”，每個職位尋找的都是最合適的勞動力，就是在中國大陸的一些國企里，這幾年海外留學歸來的學子不少，但也沒有哪家用人單位招聘時一見應聘者擁有海外名牌大學學歷就欣欣然，視對方若珍寶，立馬高薪奉上。對那些期望值頗高，準備和已經移民加拿大的中國同胞，溫哥華中國大專院校校友會副會長、汽車設計和制造工程師郭永峰認為，他們應該把主要的精力放在持續(xù)進修，提高自己的學歷上，如果把全部希望放在爭取人家認可學歷資歷，“可能會浪費幾代人的精力”。他說：“海外學的東西同這里差別很大，我個人就認為我剛來的時候沒有資格做工程師，爭取資歷認證不是不可以做，而是不能投入全部的希望和精力�！�