早報北京專稿 吳玉蓉

　　勞動和社會保障部有關(guān)負責人15日表示，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》沒有對退休年齡進行調(diào)整。

　　這位負責人在國務(wù)院新聞辦15日舉行的發(fā)布會上說，從國際情況看，多數(shù)已建立養(yǎng)老保險制度國家的男女從業(yè)人員的退休年齡為63~65歲，同時考慮人口老齡化和人類 壽命延長等因素，有些國家已經(jīng)或正在考慮進一步提高退休年齡。

　　我國的退休年齡比較低。《勞動保險條例》規(guī)定的退休年齡為：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。而在制定這個政策時，全國人口平均壽命只有50歲左右。另外，國家在不同時期還陸續(xù)制定了一些關(guān)于職工提前退休的規(guī)定。

　　改革開放以來，隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，在退休年齡方面出現(xiàn)了一些矛盾和問題。一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾。目前我國人均壽命已經(jīng)達到72歲左右，其中城鎮(zhèn)人均壽命已經(jīng)超過75歲。二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡，在企業(yè)早已打破干部、工人身份界限的情況下難以操作，實際工作中引發(fā)諸多糾紛。三是提前退休問題比較突出。據(jù)抽樣調(diào)查分析，目前我國企業(yè)職工退休時的平均年齡只有53歲。

　　考慮到我國人口壽命延長的實際情況和養(yǎng)老保險基金壓力，有關(guān)方面曾提出統(tǒng)一女職工退休年齡、延遲退休年齡、取消提前退休等意見。但我國是人口大國，勞動力多，設(shè)計退休年齡必須統(tǒng)籌考慮社會保險與就業(yè)。目前，企業(yè)改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在進行中，就業(yè)矛盾十分突出，考慮到改革退休年齡涉及每位職工的切身利益，大家的意見不夠一致等情況，目前改革的時機還不成熟。因此《決定》沒有對退休年齡進行調(diào)整。目前的主要任務(wù)是執(zhí)行現(xiàn)行退休年齡，控制提前退休。

責任編輯：林彥婷