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中國人才研究會(huì)副會(huì)長王通訊，在近日舉行的“中國人力資源發(fā)展論壇”上表示，中國要防止“人才泡沫化”。“我們的人才的數(shù)量有了跳躍式發(fā)展，但質(zhì)量卻不容樂觀�！彼f。
數(shù)據(jù)顯示，目前中國大專以上學(xué)歷人才總量為6653.19萬，大學(xué)毛入學(xué)率達(dá)到17%。2005年大學(xué)
畢業(yè)人數(shù)280萬，是20年前的8.9倍。
但是，王通訊認(rèn)為，中國高等教育從精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)化過程中，卻面臨著“人才泡沫化”問題。這表現(xiàn)在五個(gè)方面：
其一，學(xué)歷泡沫化。中國存在嚴(yán)重的濫發(fā)文憑現(xiàn)象，而很多人就業(yè)之后再拿學(xué)歷也過于簡單。
其二，職稱泡沫化。由于職稱評(píng)審制度不完善，管理過松或評(píng)審過寬，使得許多職稱存在水分。比如，我國許多工程師雖然拿到職稱，但與發(fā)達(dá)國家同類人員相比，其實(shí)際工作水平并沒有達(dá)到要求；
其三，論文泡沫化。從1994年到2004年，中國發(fā)表論文的平均被引用率排在全世界120位之后。王通訊說，這說明我國的大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)“浮躁之心太盛”；
其四，科研成果泡沫化，大量的科研成果沒有真正的實(shí)用價(jià)值；
其五，專利泡沫化。
“評(píng)價(jià)人才關(guān)鍵看能力、貢獻(xiàn)和業(yè)績，而我們?nèi)匀桓嗟乜粗貙W(xué)歷、資歷和職稱�！蓖跬ㄓ嵳f，這在某種程度上造成了“人才高消費(fèi)”局面，大家都追著去爭搶文憑，而忽視了真正提高自身素質(zhì)。
這位人力資源專家還警告，“人才泡沫化”還導(dǎo)致中國人才流失嚴(yán)重。據(jù)他計(jì)算，20年來中國到海外留學(xué)人員總數(shù)達(dá)93萬，而歸國創(chuàng)業(yè)的只有23萬。(王磊)
責(zé)任編輯：屠筱茵
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