????2007年1月，玉溪市公布消息公開選拔4名縣處級(jí)干部，職位分別是玉溪市統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、團(tuán)市委副書記、市旅游局副局長和市信息產(chǎn)業(yè)辦副主任。2007年2月7日，《玉溪日?qǐng)?bào)》刊登公告，報(bào)考統(tǒng)戰(zhàn)部副部長職務(wù)綜合成績列前三名的，分別是李冬梅、張麗萍和張紅勝。然而，討論人選的市委常委會(huì)內(nèi)容泄密， 成績好的參選者遭流言騷擾，市統(tǒng)戰(zhàn)部副部長職位前三名均落選……7個(gè)月后，一名未參加公選的官員被任命為統(tǒng)戰(zhàn)部副部長。（新京報(bào)6月26日?qǐng)?bào)道）

????150名干部公選一個(gè)職位，最后的結(jié)果是150人全都落選，一個(gè)沒參加公選的人戴上了市統(tǒng)戰(zhàn)部副部長的官帽。難怪考第一的李冬梅后悔參加考試，難怪有官員稱這是一場鬧劇，這整個(gè)就是一個(gè)現(xiàn)實(shí)版的“逗你玩兒”！

????不管官方自認(rèn)的公正與公平究竟源于何理，不管落選者所懷疑的考察組是否存在違規(guī)，也不管“組織”上考慮的第二名的男友是否真的是所在縣組織部長，也不管貓膩何存關(guān)系網(wǎng)何在，反正一場大張旗鼓的干部公選，在報(bào)紙公示向全社會(huì)宣傳的干部公選，最后“流產(chǎn)”，這個(gè)現(xiàn)象本身已經(jīng)不是正常的現(xiàn)象！

????自古有言“世上千里馬常有，而伯樂不常有”。一段時(shí)間以來，各地出現(xiàn)了不少面向社會(huì)公開選拔干部的例子，政府擔(dān)當(dāng)起伯樂，為招納人才廣開大門。這種突破人事系統(tǒng)限制，公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔人才的方式，無疑是人事制度的一次重大變革重大進(jìn)步，是時(shí)代發(fā)展的大勢所趨，也是競爭時(shí)代人人爭前爭先之心所向，與人盡其材的道理和完美向往相通相映。

????玉溪有官員表明，9年前一次縣處級(jí)干部公選是學(xué)習(xí)江蘇的經(jīng)驗(yàn)舉行的，而目前在玉溪，公選官員只是人事任免制度的一個(gè)補(bǔ)充形式，主流還是過去的民主推薦和組織考察。官員也表示，公選存在的一個(gè)問題是，某些考上去但不合適的官員“下來難”——第一次公選時(shí)，有一名高校教師并被任命為旅游局副局長，一年后，她開始后悔，因?yàn)樗龑?duì)業(yè)務(wù)完全不懂。如此這般，為何還要舉行公選？舉行了公選又為何不任人唯名次？其實(shí)在這背后，是另一層狹隘的觀念——趕“時(shí)髦”！9年前學(xué)習(xí)江蘇經(jīng)驗(yàn)是這樣，如今在全國各地都搞干部公選的“濃厚”氛圍里，這次玉溪干部公選明知可能選完有人“不合適”卻依然沒有脫俗——從考試時(shí)招展橫幅上所書“擴(kuò)大用人選人視野、選拔優(yōu)秀人才”的標(biāo)語，報(bào)紙上大張旗鼓的宣傳，和最后空選結(jié)果的強(qiáng)烈反差，就看得出來這不過是一次“秀”，又趕了一回公選“時(shí)髦”而已。