解讀省部級領(lǐng)導干部調(diào)整背后的用人制度新思路

    “此輪調(diào)整中，不論是女性官員還是高學歷官員的上任，都充分體現(xiàn)了中組部部長李源潮一直以來所強調(diào)的‘德才兼?zhèn)?、以德為先’的用人標準?！睏罱樥f，“以德為先”的一個重要體現(xiàn)，就是在此輪省部級官員調(diào)整中強調(diào)了“公信度要高”，這昭示了今后的干部人事制度改革將在這方面繼續(xù)堅持發(fā)揚光大，并逐漸形成相應的程序機制乃至制度。

    從近年我國的情況來看，干部人事調(diào)整制度的輪廓已經(jīng)較為明顯了。

    楊建順說，上述三點實際上已經(jīng)具備了制度性框架的特點以及很強的政策導向意義，中青年、高學歷、有著豐富經(jīng)歷的干部無疑將會在未來成為領(lǐng)導干部的主力梯隊。從長遠來看，包括梯隊結(jié)構(gòu)的進一步合理化等問題在內(nèi)，干部人事制度提升的空間還相當大。所以，應當對我黨長期以來在干部人事制度方面所提出的綱領(lǐng)性要求進行歸納總結(jié)，從中梳理出經(jīng)驗和不足，為強化和改革新形勢下干部人事制度提供科學指導，并為最終確立能真正選賢任能的制度提供理論支撐。(記者 杜曉 見習記者 任雪)