工資條例草案將上報 擬公布壟斷行業(yè)工資(圖)

????備受關(guān)注的工資條例草案內(nèi)容浮出水面。昨天，曾多次參加《工資條例》草案征詢意見會的中國勞動保障科學(xué)研究院研究員楊永琦向本報記者透露，目前，草案已經(jīng)完成，并將于近日上報國務(wù)院有關(guān)部門。

????條例草案核心內(nèi)容將突出“調(diào)低限高”，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加機(jī)制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。在限制壟斷行業(yè)高收入方面，草案要求壟斷行業(yè)定期公布工資平均水平、漲幅、增長金額等內(nèi)容。

????草案內(nèi)

????>>收入分配之增低

????工資增長將與CPI掛鉤

????【舉措】

????◎各省份將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上報國家，并及時向社會公布，供勞動者參考。

????◎職工工資增長應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。

????◎最低工資不包括加班費、高溫低溫及國家的各種補貼。

????如何增加低收入群體的收入？中國勞動保障科學(xué)研究院研究員楊永琦向本報記者透露，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是條例草案的重點內(nèi)容。

????《條例》草案預(yù)計還將首次明確最低工資不包括加班費、高溫低溫及國家的各種補貼，三險一金也不包括在內(nèi)。楊永琦介紹說，此前各地最低工資的構(gòu)成不統(tǒng)一。例如同為1000元的最低工資，有些地區(qū)是扣除了三險一金，還有的則包含三險一金，也有的地區(qū)甚至包含了加班費和各種補貼。目前北京最低工資不包含各種補貼。

????此外，《條例》草案確定，職工工資增長應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。但楊永琦強調(diào)，工資與當(dāng)?shù)谻PI之間并不是動態(tài)聯(lián)動的關(guān)系。物價是工資增減的一個重要因素，但工資的增長仍然是通過工會與資方進(jìn)行集體談判或協(xié)商的形式實現(xiàn)。

????>>收入分配之限高

????壟斷行業(yè)工資定期公布

????◎特殊行業(yè)如需對工資、福利、補充社會保險等進(jìn)行調(diào)整，必須報人力資源和社會保障部門、財政部門等有關(guān)部門審核批準(zhǔn)，并及時向社會公布，接受各界監(jiān)督。

????◎擬要求壟斷行業(yè)定期公布工資平均水平、漲幅、增長金額等內(nèi)容。

????【舉措】

????除了“增低”，條例草案還將“限高”。限制壟斷行業(yè)的高工資是《條例》的另一項重要內(nèi)容，從而縮小壟斷行業(yè)與普通行業(yè)的收入差距。

????根據(jù)《條例》草案，政府將定期出臺工資指導(dǎo)線，對工資水平進(jìn)行宏觀指導(dǎo)調(diào)控。尤其是對壟斷行業(yè)的工資水平將作特別要求。

????根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，考慮到住房、工資外收入和福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。

????楊永琦向本報表示，條例草案規(guī)定對壟斷企業(yè)加大監(jiān)管力度，擬要求壟斷行業(yè)定期公布工資平均水平、漲幅、增長金額等內(nèi)容。他表示，在這方面，歐洲很多國家已經(jīng)比我們先行一步。他同時認(rèn)為，今后通過《條例》或其實施細(xì)則等規(guī)定的進(jìn)一步完善，預(yù)計壟斷行業(yè)各層級職位的工資，也會被逐步公諸于眾。

????>>收入分配之保障

????工資保證金寫入草案

????◎首次將“工資保證金”寫入工資保障機(jī)制。

????◎考慮通過修訂工會法，來進(jìn)一步完善工會組織的作用。

????【舉措】

????除了“調(diào)低”和“限高”，條例還有一個重要功能，就是“保障”。楊永琦說，盡管條例今后正式出臺并不會硬性讓各地給勞動者漲工資，但是預(yù)計條例會在保障職工拿到工資方面做出更完善的規(guī)定。在工資支付機(jī)制上，《條例》草案首次將“工資保證金”寫入工資保障機(jī)制，直接好處是將減少欠薪和拖欠工資情況的發(fā)生。

????楊永琦透露，在工資條例之外值得一提的是，工會是勞資雙方協(xié)商工資的重要溝通渠道，但不可否認(rèn)的是，目前很多企業(yè)工會的存在流于形式，未能有效保障一線職工的收入水平。針對這種現(xiàn)狀，總工會也在考慮通過修訂工會法，來進(jìn)一步完善工會組織的作用。

????本報記者 趙鵬

????公布各崗位工資才能“限高”

????一電力企業(yè)內(nèi)部員工稱，電力行業(yè)平均工資較高，但行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間收入差距很大，如發(fā)電企業(yè)與供電企業(yè)就有差距。另外，具體企業(yè)中員工間的收入差距又很大，所以只是公布行業(yè)的工資平均水平、漲幅、增長金額等意義不大，公布每個企業(yè)、每個崗位的工資才能起到“限高”作用。

????中石化集團(tuán)新聞發(fā)言人、中石化股份董事會秘書局主任黃文生介紹，公司是上市公司，包括公司董事、監(jiān)事以及高管薪酬情況每年都會公開發(fā)布，而且會公布企業(yè)員工收入以及所有員工數(shù)量，所以實際上企業(yè)員工平均工資情況也就可以推測出來。本報記者 張艷

????最低工資不包含三險一金

????對于本市下一步在收入分配領(lǐng)域的重點工作，市人社局負(fù)責(zé)人表示，下一步將擴(kuò)大工資集體協(xié)商的范圍，特別是向非公企業(yè)推廣。

????此外，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。此外，勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼等需由企業(yè)另行支付。