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浙江規(guī)定4種情形下可提漲工資 企業(yè)降薪需協(xié)商

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青島新聞網(wǎng) 2010-11-23 07:24:38 青年時報 現(xiàn)有新聞評論    新聞報料

????浙江擬出新規(guī)保障勞動關(guān)系雙方權(quán)益

????員工請注意:4種情形可漲工資

????同樣是在一個公司上班,被派遣勞動者的薪資待遇,可能只是編制內(nèi)員工的三分之一甚至更少。

????近年來,銀行、電力、石油、紡織等行業(yè)勞務(wù)派遣現(xiàn)象愈演愈烈,由此產(chǎn)生的被派遣勞動者權(quán)益侵害情況也時有發(fā)生。

????昨天,提請省十一屆人大常委會第二十一次會議審議的《浙江省集體協(xié)商集體合同條例(修訂草案)》(下簡

稱《修訂草案》)規(guī)定,被派遣勞動者占用工單位勞動者總數(shù)三分之一以上的,被派遣勞動者有權(quán)推舉代表列席用工單位的集體協(xié)商,也可以就涉及自身權(quán)益的事項與勞務(wù)派遣單位,用工單位進行集體協(xié)商。

????4種情形下都能提出漲工資

????在審議過程中,該條款的添加,贏得了在場人大代表們的一片叫好聲。

????“這意味著廣大被派遣勞動者也可以站出來,就薪資待遇問題,與勞務(wù)派遣單位、用工單位討價還價了?!笔∪舜筘斀?jīng)委員會主任丁耀明在審議過程中這樣評價道。

????《修訂草案》還規(guī)定,一個工資年度內(nèi)有以下4種情形之一的,勞動者一方可以提出增長工資的要求,與用人單位進行集體協(xié)商。具體為:

????本單位利潤增長的;

????本單位有50%以上職工工資低于當?shù)芈毠て骄べY50%的;

????當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的;

????本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。

????企業(yè)要降薪須集體協(xié)商

????員工想漲工資,可與用人單位提出集體協(xié)商要求。那企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)危機了,可不可以通過集體協(xié)商降員工工資呢?

????記者了解到,2008年浙江受金融危機影響,不少企業(yè)接連倒閉。但通過工資協(xié)商制度,不少員工最后同意減少兩成工資,以幫助單位渡過難關(guān)。

????“在其他省份制定的集體合同條例中,大多是傾向于勞動者一方,從立法上推動企業(yè)建立正常的職工工資增長機制。而《浙江省集體協(xié)商集體合同條例(修訂草案)》不同,它統(tǒng)籌兼顧了勞動關(guān)系雙方的利益。”丁耀明介紹,《修訂草案》添加了一款內(nèi)容,即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同的,可以提出工資調(diào)整方案,與勞動者一方進行集體協(xié)商。(記者 梁東波 陳素萍)


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