市人力資源社會保障局二答 滿意度

    【貼號:27】

    yshyao 請關(guān)注殘疾人

    領(lǐng)導(dǎo)你好！ 現(xiàn)在的殘疾人找份工作很難，找到的也大部分是較重的體力活，隨著年齡的增加，疾病也就增加，就無法勝任工作。我有一個聾啞弟弟，在一家企業(yè)上班，今年五十多了，最近得了心臟病，重活干不了了，輕活沒有，沒辦法只有等企業(yè)辭退。這個年齡了，到社會上很難再找到工作。我想建議政府是否可以考慮，殘疾人的特殊情況能早退休。謝謝！

    網(wǎng)友您好！目前國家政策規(guī)定參保人員辦理提前退休的種類有特殊工種及因病提前退休等。根據(jù)國發(fā)［1978］104號文件規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，可辦理因病提前退休。對企業(yè)職工提前退休問題，勞動保障部、省勞動保障廳都非常重視，三令五申要求各地必須嚴格提前退休的規(guī)定，嚴禁擴大適用范圍。

    目前對殘疾人提前退休的問題，國家沒有政策規(guī)定。殘疾人等級證不能作為提前退休的依據(jù)，您可進行勞動能力鑒定，如結(jié)果屬完全喪失勞動能力，可按病退的條件辦理病退。感謝您的參與！

    【貼號:32】

    dynasty_gg 可以報銷么

    我一個朋友在青島市區(qū)工作，醫(yī)保也是青島市區(qū)的職工醫(yī)療保險，可是她想回老家（青島的平度）生孩子，據(jù)說這樣醫(yī)保就不給報銷了。是這樣么？能不能有辦法解決這個問題，使得她既可以回老家生孩子，又可以回青島報銷？如果可以，該辦理哪些手續(xù)？謝謝！

    網(wǎng)友你好，你的朋友如在青島市區(qū)參加了生育保險，到平度生孩子之前需到繳費所在區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險異地轉(zhuǎn)診手續(xù)，領(lǐng)取《轉(zhuǎn)統(tǒng)籌區(qū)域外生育保險證明》，在平度生孩子的醫(yī)療費由個人墊付，出院后回繳費所在區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷。如不提前辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)則醫(yī)療費不予報銷。辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)需攜帶個人申請、單位證明、參保職工社會保障卡、身份證、《計劃生育服務(wù)手冊》，隨時辦理。報銷醫(yī)療費需攜帶參保職工社會保障卡、身份證、《計劃生育服務(wù)手冊》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》，《轉(zhuǎn)統(tǒng)籌區(qū)域外生育保險證明》（醫(yī)療機構(gòu)填寫并蓋章）、出院記錄或住院病歷復(fù)印件（醫(yī)院蓋章）、費用發(fā)票、診療費用明細等材料，每月1-15日辦理。

    【貼號:42】

    留言板 原聘用制干部退休問題

    我是膠南市衛(wèi)生系統(tǒng)的一名醫(yī)務(wù)工作者,于1988年取得了專業(yè)技術(shù)職稱, 1996年被人事部門聘為聘用制干部,在干部工作崗位上履行職責工作至今. 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,聘用制干部在55周歲退休, 但是在今年11月份,膠南市人事局傳達了一個文件,決定取消我們聘任制干部資格, 讓我們提前辦理退休手續(xù).我認為這違背了當時的文件精神。 這么一個嚴肅的人事問題竟如此輕率地決定，這是對我們原聘用制干部的不負責任，對我們的極大不公。 望領(lǐng)導(dǎo)給我們一個合理公正的答復(fù)。

    您好?，F(xiàn)行的聘用制女干部退休政策是這樣規(guī)定的，聘用制女干部50周歲時，單位根據(jù)工作需要繼續(xù)聘任并且本人符合在干部崗位聘任滿10年條件的，可以在55周歲時辦理退休手續(xù)。對于沒有繼續(xù)聘任且不符合在干部崗位聘任滿10年的，應(yīng)該在50周歲時辦理退休手續(xù)。感謝您的參與。

    【貼號:45】

    amylvandy Re:職稱問題

    計算機專業(yè)現(xiàn)在不能直接認定職稱，需如何辦理？

    答復(fù)意見：根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，計算機軟件與技術(shù)專業(yè)技術(shù)資格已經(jīng)實行全國統(tǒng)一考試，不再組織相應(yīng)的評審或認定。您可以報名全國計算機軟件與技術(shù)專業(yè)技術(shù)資格考試，通過考試取得相應(yīng)資格證書即表示獲得計算機專業(yè)職稱。

    【貼號:54】

    留言板 單位不發(fā)給中秋節(jié)每個員工都發(fā)的福利，不知道是否合理

    我是青島一家國營醫(yī)院的員工，屬于編制性質(zhì)，已在單位工作近一年（去年10月8號報道）， 其間沒犯過什么錯誤和過失，只是前段時間因生病請了近一個月的病假（辦理了相關(guān)的請假手續(xù)，得到批準）， 單位以這個為理由不發(fā)給中秋節(jié)每個員工都發(fā)的福利，不知道是否合理，應(yīng)該怎么處理。謝謝！

    您好，你反映的福利問題屬于單位自行確定的，不屬于國家政策規(guī)定的福利項目，有關(guān)情況要向單位反映。感謝您的參與。