市教育局落實解決網友問題 滿意度

    ID：12網友：留言板

    問題：高中教師的待遇問題

    內容：義務教育階段的老師績效工資09年已經補發(fā)一年，10年執(zhí)行績效工作，但高中階段的績效工資遲遲沒有動靜，請問，同處青島，教師工資為什么差距如此大。高中教師何時才能與義務教育階段一樣同工同酬？

    回復：按照國家有關政策規(guī)定，義務教育學校率先實施績效工資，績效工資的實施進一步調動了教師的工作積極性，同時教師收入水平有所提高。

    據(jù)媒體披露，國家將逐步推進其他事業(yè)單位績效工資實施，目前，國家未出臺有關政策。待有關政策出臺后，市教育局將按照國家、省、市有關政策做好貫徹落實工作。

    辦理情況：目前，國家尚未出臺有關政策。待有關政策出臺后，市教育局將按照國家和省、市有關政策做好貫徹落實工作。

    ID：13網友：留言板

    問題：高中教師的收入

    內容：徐局長，您好，我是一名高中老師，畢業(yè)已經10年了，我現(xiàn)在每月的工資是2700元，除了過節(jié)費，每月任何其他的收入，工資抵不上剛工作2年得小學老師，就想問問您，您覺得這樣的情形合理嗎？說實話，誰也不愿意找領導的麻煩，可上有老，下有小，青島的房價，物價那么高，生活真的很吃力。希望您百忙中抽空關心一下日夜為青島做貢獻的高中老師，謝謝

    回復：按照國家有關政策規(guī)定，義務教育學校率先實施績效工資，績效工資的實施進一步調動了教師的工作積極性，同時教師收入水平有所提高。

    據(jù)媒體披露，國家將逐步推進其他事業(yè)單位績效工資實施，目前，國家未出臺有關政策。待有關政策出臺后，市教育局將按照國家、省、市有關政策做好貫徹落實工作。

    辦理情況：目前，國家尚未出臺有關政策。待有關政策出臺后，市教育局將按照國家和省、市有關政策做好貫徹落實工作。

    ID：15網友：留言板

    問題：去年蘭底中學吳小女晉升職稱作假！?。?/p>

    內容：去年蘭底中學吳小女晉升職稱作假?。?！吳小女依靠丈夫是校長，不任課也不顧教師的反對，報名晉級，并威脅老師不準舉報。老師敢怒不敢言，今天得次機會說一說，請領導調查證，謝謝！！

    回復：您好！青島市教育局十分重視教師職務評審工作紀律，嚴格落實監(jiān)督公示制度，規(guī)定凡申報晉升教師職務人員應經過校內申報期、主管部門呈報期和評審結果異議期三次公示，并積極對公示期反饋意見進行調查落實，歷年受理的舉報情況均已按有關政策進行了處理。

    辦理情況：市教育局十分重視教師職務評審工作紀律，嚴格落實監(jiān)督公示制度，規(guī)定凡申報晉升教師職務人員應經過校內申報期、主管部門呈報期和評審結果異議期三次公示，并積極對公示期反饋意見進行調查落實，歷年受理的舉報情況均已按有關政策進行了處理。

    ID：16網友：留言板

    問題：公平確定各學校管理人員的工作量

    內容： 敬請局領導在核定各初中學校管理人員的工作量時，能按照學校的學生數(shù)、班額數(shù)，工作性質等合理確定。避免目前各校之間實際存在的較大差距。

    回復：《青島市教育局直屬義務教育學校績效工資實施細則》規(guī)定：學校黨政主要負責人的獎勵性績效工資，按人均撥付標準的1.2倍確定,由市教育局統(tǒng)一管理。除此之外，學校黨政主要負責人不得再在學校領取績效工資（如加班補貼等）。

    對中層以上干部獎勵性績效工資實行總量控制指導線，即副校級干部年獎勵性績效工資總量控制在年撥付標準的1.15倍左右，中層以上干部年獎勵性績效工資總量控制在年撥付標準的1.1倍左右，特別優(yōu)秀的年獎勵性績效工資總量原則上不得超過年撥付標準的1.2倍。

    各學校要維護學校穩(wěn)定，正確處理干部與教師利益關系，發(fā)揮干部的先鋒模范帶頭作用，調動教職工工作主動性、積極性，有利于教育教學的整體、長足發(fā)展，全面提高教育教學質量。平衡學校管理人員與學校其他人員的利益關系，將不同群體收入差距控制在合理、教職工能接受的范圍內。

    除學校黨政主要負責人外，學校其他管理人員的具體工作量由學校根據(jù)本人實際授課情況和其他工作情況確定。

    辦理情況：《青島市教育局直屬義務教育學?？冃ЧべY實施細則》規(guī)定：學校黨政主要負責人的獎勵性績效工資，按人均撥付標準的1.2倍確定,由市教育局統(tǒng)一管理。除此之外，學校黨政主要負責人不得再在學校領取績效工資（如加班補貼等）。除學校黨政主要負責人外，學校其他管理人員的具體工作量由學校根據(jù)本人實際授課情況和其他工作情況確定。