她秀網(wǎng)50萬(wàn)伯樂(lè)獎(jiǎng)攬才 電商人才困局引人深思

????近日，一場(chǎng)刻骨銘心的面試帖子引起眾多網(wǎng)友關(guān)注，她秀網(wǎng)的招聘政策被曝光，其中“全員招聘大行動(dòng)、面試一票否決制、網(wǎng)購(gòu)成迷者優(yōu)先錄用、高達(dá)50萬(wàn)元的伯樂(lè)獎(jiǎng)”等特殊條款引發(fā)熱議。

????如此特別的招聘政策的背后，折射了電子商務(wù)領(lǐng)域目前普遍存在的人才困局。人才稀缺幾乎是所有電商企業(yè)面臨的難題，甚至很多CEO的主要工作就是招攬人才，電商行業(yè)聚會(huì)也成了企業(yè)暗地里挖人才的“陣地”。

????有專家預(yù)測(cè)，未來(lái)10年，中國(guó)電子商務(wù)專業(yè)人才缺口至少在200萬(wàn)，這一數(shù)字還不包括整個(gè)電子商務(wù)生態(tài)鏈的諸多崗位人才需求。所以，對(duì)所有的B2C企業(yè)來(lái)說(shuō)，將一個(gè)“熟手”納入麾下更是難上加難。

????“招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷很多，但這些簡(jiǎn)歷對(duì)電商而言并不合適。比如需要招一個(gè)網(wǎng)頁(yè)美工或推廣專員，但招聘網(wǎng)站沒(méi)有這個(gè)職位，所搜到的簡(jiǎn)歷，真正符合需求的人員鳳毛麟角，目前我們招一個(gè)人不容易，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，至少要面試20個(gè)人。所以才會(huì)號(hào)召全員招聘，推出伯樂(lè)獎(jiǎng)?！彼憔W(wǎng)CEO張津銘不無(wú)苦衷。

????一方面是人才奇缺，另一方面是人才不專。一位電商資深人士告訴記者，在多家大型求職平臺(tái)掛上招聘廣告不久，他們會(huì)收到一批簡(jiǎn)歷并約來(lái)面試，但最初的喜悅很快被幾輪面試沖淡，一些號(hào)稱專家、精通電子商務(wù)的求職者，深入交談就發(fā)現(xiàn)他們專家不專，精通不精。很多電商企業(yè)的HR們，對(duì)此頭疼不已。

????不少電商企業(yè)也曾嘗試過(guò)通過(guò)獵頭挖一些著名電商的精英，但最終不得不放棄這一想法，這些人往往要價(jià)很高。而一些大的電商，比如淘寶、京東、卓越等的高管離職，他們往往寧愿自己創(chuàng)業(yè)，也不愿再給其他公司打工。這種心態(tài)進(jìn)一步造成了電商人才的稀缺，尤其是中高層人才，結(jié)果出現(xiàn)了一些二流電商企業(yè)的普通經(jīng)理，也成為眾多同行爭(zhēng)搶的人才。

????電商企業(yè)的數(shù)量增長(zhǎng)和業(yè)務(wù)發(fā)展太快，而完全能力匹配的人才又非常稀少。對(duì)此，像她秀網(wǎng)等更多的新興電商企業(yè)，不得不通過(guò)全員招聘和高額獎(jiǎng)勵(lì)等多種手段招攬有潛質(zhì)的人才，然后自己加以培養(yǎng)，以此打造穩(wěn)固的人才梯隊(duì)。

????目前電商企業(yè)如何有意識(shí)地做好人才儲(chǔ)備，保持公司長(zhǎng)久的驅(qū)動(dòng)力，這的確是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。