德州用抽簽決定升遷人選 稱是為避免暗箱操作

　　中廣網(wǎng)北京7月7日消息 據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，“用抽簽決定人選這是為了避免出現(xiàn)暗箱操作和走后門兒?！?/p>

　　近日，山東省德州市組建食品藥品稽查支隊(duì)，要從各縣市區(qū)抽調(diào)工作人員，德城區(qū)衛(wèi)生局獲得8個(gè)名額。德城區(qū)衛(wèi)生局屬于正科級(jí)單位，而新組建的食品藥品稽查支隊(duì)屬于副縣級(jí)單位，調(diào)撥到食品藥品稽查支隊(duì)，升遷機(jī)會(huì)和工資收入都是最直接的刺激。由于符合條件者眾多，達(dá)到了48人，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，

　　縱橫點(diǎn)評(píng)

　　抽簽，固然是資質(zhì)平等條件下迫于數(shù)量限制的無(wú)奈之舉，在無(wú)計(jì)可施的情況下兼顧公平。然而，人員調(diào)配真的就無(wú)從選拔嗎？硬性指標(biāo)只是敲門磚，考試、演講更是屢試不爽的有效途徑。況且工作態(tài)度、能力等軟實(shí)力也能充分體現(xiàn)任人唯賢。衡量一個(gè)人能否勝任一個(gè)崗位，應(yīng)該采取綜合科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，正如同食品藥品稽查工作中的負(fù)責(zé)和嚴(yán)謹(jǐn)，而這，又怎能用撞大運(yùn)來(lái)保障？