濟(jì)南發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn) 基數(shù)為31096元

　　市政府規(guī)定

　　■壟斷行業(yè)及財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)企，工資增幅不得突破基準(zhǔn)線(xiàn)

　　■職工平均工資不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人工資不得增長(zhǎng)

　　■企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)不到指導(dǎo)線(xiàn)，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入

　　近日，市政府發(fā)布2011年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，原則上以2010年我市法人單位在崗職工平均工資31096元為基數(shù)，基準(zhǔn)線(xiàn)為職工平均工資增長(zhǎng)15%，上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))為職工平均工資增長(zhǎng)23%

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)安排職工平均工資增長(zhǎng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)，亦可暫不增加工資;企業(yè)確因經(jīng)濟(jì)效益下降、工資支付能力不強(qiáng)等原因，不能按下線(xiàn)落實(shí)的，職工工資增長(zhǎng)最低應(yīng)達(dá)到工資最低增長(zhǎng)比例，即企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)每增長(zhǎng)1%，職工工資應(yīng)至少增長(zhǎng)0.4%;競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)(含國(guó)有相對(duì)控股企業(yè))，本年度職工工資增長(zhǎng)不得突破工資指導(dǎo)線(xiàn)的上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))，壟斷行業(yè)及財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線(xiàn)。

　　企業(yè)安排年度工資增長(zhǎng)時(shí)，職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人(指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員，下同)工資亦不能增長(zhǎng);企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資指導(dǎo)線(xiàn)要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入;企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅;一線(xiàn)職工(除企業(yè)中層及中層以上職工)年度工資增長(zhǎng)幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度;企業(yè)年度職工工資未合理增長(zhǎng)的，負(fù)責(zé)人工資不得增長(zhǎng)，企業(yè)以及負(fù)責(zé)人不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)，實(shí)行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門(mén)不得審核兌現(xiàn)負(fù)責(zé)人年薪。

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，在工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布30日內(nèi)，通過(guò)集體協(xié)商的方式制定落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。