市衛(wèi)生局局長曹勇網(wǎng)談實錄 滿意度

    留言板 前段時間說青島要試點醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)，請問到現(xiàn)在實行的怎么樣了？什么時候才能在別的地方也能讓知名醫(yī)生給看病？

    曹勇 這位網(wǎng)友你好，感謝你參與民生在線。我局已于2012年2月21日制定印發(fā)了《青島市醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)試點工作實施方案》，標志著我市的醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)試點工作正式啟動。我們鼓勵醫(yī)療機構和符合條件的醫(yī)生到其他醫(yī)療機構尤其是基層醫(yī)療機構進行執(zhí)業(yè)，隨著全國試點工作的不斷深入和完善，知名醫(yī)生將不僅僅只在大型醫(yī)療機構坐診，在基層醫(yī)療機構我們將會看到有越來越多的專家和名醫(yī)為群眾提供醫(yī)療服務。

    留言板 都是掛急診，但是醫(yī)院方面應該首先給大病患者和危重病號就醫(yī)！必須有個輕重緩急！有些普通頭疼腦熱，拉肚子，感冒發(fā)燒，可以稍微等候畢竟沒有生命危險！可是大病危重病號就不一樣了，隨時都有生命危險！所以醫(yī)院必須做到做好，確保萬無一失！同時也希望較輕病號能夠理解，尤其是那些素質低，急性子，暴脾氣，更年期的病號們，你們必須服從大夫的合理安排，因為，醫(yī)院是看病的地方都是病號，就算不是病號也是病號家屬！有能力咱到外面試試，不要緊青島市這個小地方誰不認識誰，千萬別難為大夫！

    曹勇 這位網(wǎng)友您好。感謝您參與民生在線。醫(yī)院急診科是收治急危重病人的科室，急診醫(yī)務人員根據(jù)病人來院的先后順序和病情情況進行分診和處置，急危重者優(yōu)先，也要盡可能滿足所有急診病人得到及時救治。同時，醫(yī)務人員也要做好醫(yī)療秩序和解釋工作，用我們的服務贏得患者和家屬的支持和理解。

    留言板 現(xiàn)在大醫(yī)院患者爆滿，住院困難，一些常見病、多發(fā)病本可在基層社區(qū)治療，但出于對大醫(yī)院的信任，不愿到社區(qū)診治，是否可

    探討建立一套可操作實施的分層診治體系，首診在基層、大醫(yī)療機構和基層機構之間雙向轉診，優(yōu)化醫(yī)療資源配置，各司其責，這樣也能提高基層醫(yī)務人員水平，增加其醫(yī)療服務收入，提高工作積極性，雙方達到共贏。

    曹勇 這位網(wǎng)友，您好，感謝您的參與。您提出的分級診療的建議非常的好，這也是醫(yī)改主要目標之一。從2010年開始，我市在政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務機構實行基本藥物制度，并行實現(xiàn)了零差率銷售，藥品價格平均下降35%左右。同時，開展了社區(qū)衛(wèi)生服務機構全科醫(yī)生培訓、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革等，提升了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務水平、能力和效率。下一步，根據(jù)醫(yī)改要求，還將不斷完善分級診療制度，開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革“回頭看”，加大基層人才培訓力度，提升基層醫(yī)療水平，真正實現(xiàn)“小病在社區(qū)、大病進醫(yī)院”的目標。

    留言板 青島市所有的醫(yī)院到底能不能查自己的血型

    曹勇 這位網(wǎng)友你好，感謝你參與民生在線，原則上設有檢驗科的醫(yī)院都可以開展ABO血型檢查。

    留言板 以藥養(yǎng)醫(yī)什么時候取消？

    曹勇 網(wǎng)友您好！今年，我市選擇在膠南和即墨8家縣級醫(yī)療機構開展取消以藥養(yǎng)醫(yī)改革試點，把基本藥物制度延伸到縣級醫(yī)院，全面取消基本藥物的加成，其中膠南市預留了5000萬元的財政預算。力爭2013年在全市的區(qū)市級醫(yī)院普遍推行，2015年在所有公立醫(yī)院全面推開。

    留言板 現(xiàn)在看病貴問題大家反映強烈，一般治個感冒都要花上千元，衛(wèi)生局了解嗎?據(jù)說主要是因為以養(yǎng)醫(yī)政策造成的，請問政府有能力、有決心、有辦法解決嗎?

    曹勇 網(wǎng)友您好！ 2012年，我市先在膠南和即墨縣級醫(yī)療機構開展取消以藥養(yǎng)醫(yī)改革試點，提高基本藥物使用比例，取消基本藥物加成。力爭2013年在全市的區(qū)市級醫(yī)院普遍推行，2015年在所有公立醫(yī)院全面推開。

    留言板 以藥養(yǎng)醫(yī)什么時候取消？

    曹勇 這位網(wǎng)友，您好，感謝您參與民生在線。按照國家醫(yī)改要求，“十二五”期間，將推進公立醫(yī)院補償機制改革，以破除“以藥補醫(yī)”機制為關鍵環(huán)節(jié)，推進醫(yī)藥分開，逐步取消藥品加成政策。今年，我市在即墨市和膠南市開展縣級醫(yī)院綜合改革試點，進行積極探索。

    留言板 尊敬的曹局長：

    我是工作三十年的大醫(yī)院的護士，至今到手的工資是2100，資金一個月500元左右。你覺得我們的工資水平如何？

    酒店的服務員、商場的促銷員的工資遠遠超過我們。而我們的工作強度及風險要大于她們。我們要供上大學的孩子、要還房貸，還有年邁身體有病的父母，我們的工資夠干什么的？我們是醫(yī)院的最底層，除了一點工資沒有任何的外來收入，試問如果你們象我們這點錢如何生存？

    據(jù)說你們、還有區(qū)級醫(yī)院已經(jīng)實行陽光工資了。我們什么時候能實行！局長能為我們做點什么？

    謝謝?。?/p>

    曹勇 這位網(wǎng)友您好，非常感謝您對一線護理人員的關心。您反映的護理人員工資待遇偏低問題確實存在，這一問題已經(jīng)引起市衛(wèi)生局黨委的高度重視，近兩年我局在調研的基礎上先后出臺了《公立醫(yī)院內部分配指導意見》、《青島市衛(wèi)生事業(yè)單位編外醫(yī)務人員薪酬待遇指導意見》、《關于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)全面推行合同制職工工資平等集體協(xié)商工作的實施意見》等相關文件，合同制護士的工資水平有了較大幅度的提高，福利待遇參照在編同條件人員標準執(zhí)行。為了提高護理人員尤其是一線護理人員的待遇，各醫(yī)療單位也在不斷探索完善內部分配政策，部分單位已經(jīng)出臺并落實了護理人員崗位補貼，如膠州中心醫(yī)院根據(jù)護理人員的工作數(shù)量、質量和崗位風險程度，設置了護理人員崗位補貼，最高每月補貼450元。相信隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的逐步深化，隨著國家補償機制的不斷完善和各醫(yī)療單位內部分配政策的調整，護理人員的工資福利待遇會逐步得到提高。