企業(yè)招聘現(xiàn)奇葩考題 問(wèn)“先有雞還是先有蛋”

　　“你莫名其妙被別人揍了一頓，你會(huì)怎么處理？”“如果你暗戀的對(duì)象和你最討厭的人在一起了，你怎么辦？”“假如你愛(ài)人趁你不注意把你存的錢花光了，你的第一反應(yīng)是什么？”

　　日前，深圳四方電氣技術(shù)有限公司分別在華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)招聘測(cè)試工程師等職位。在首輪筆試中，應(yīng)聘學(xué)生并沒(méi)有進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的考核，而是經(jīng)歷了一場(chǎng)“性格測(cè)試”。

　　由于開出了本科畢業(yè)生試用期起薪4000元的待遇，該公司在武漢

理工大學(xué)的招聘會(huì)吸引了200余名學(xué)生參加?！澳玫焦P試題目后，我還以為考官弄錯(cuò)了考卷”。該校機(jī)電學(xué)院大四學(xué)生小左表示，自己應(yīng)聘電氣工程師的職位，沒(méi)想到拿到筆試試卷后，他發(fā)現(xiàn)20道題目中沒(méi)有一題是關(guān)于專業(yè)知識(shí)的，“試題都是對(duì)一些生活中遇到的情況作出判斷或選擇；除了提示我們依據(jù)自己實(shí)際情況在三十分鐘之內(nèi)獨(dú)立作答之外，沒(méi)有其他任何要求。”針對(duì)上文中的三道題目，小左給出答案分別是“勒令對(duì)方道歉”，“挖墻腳”“與愛(ài)人好好談?wù)劇薄?/p>

　　“先有雞還是先有蛋？請(qǐng)說(shuō)明理由?！薄叭珖?guó)的34個(gè)省份里你最喜歡哪個(gè)？”無(wú)獨(dú)有偶，近日，在該校進(jìn)行招聘的一家房地產(chǎn)公司在筆試中也出現(xiàn)了幾道與專業(yè)無(wú)關(guān)的考題，參加筆試的學(xué)生大呼“雷人”之余，紛紛在校園論壇上爭(zhēng)曬“奇葩”試題。

　　深圳四方電氣公司招聘專員湯先生表示，公司在招聘新人時(shí)，除了有專業(yè)方面的要求外，學(xué)生的性格是否與企業(yè)文化相符也很重要。在校園招聘首輪“性格測(cè)試”的試題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，應(yīng)聘學(xué)生作答情況只作為參考，在隨后幾輪的面試中，考官將通過(guò)面對(duì)面交流印證應(yīng)聘者在“性格測(cè)試”時(shí)所表現(xiàn)的性格特征，從中看出面試者的誠(chéng)信度與真實(shí)性格。至于如何通過(guò)應(yīng)聘者的答案看出其性格，湯先生以企業(yè)機(jī)密為由表示不便透露。

　　華中師范大學(xué)心理學(xué)院教授鄭曉邊分析，“你莫名其妙被別人揍了一頓，你會(huì)怎么處理？”如果回答“找他人評(píng)理或幫忙”，則一般屬于“他控型”性格，這類人容易受到外界影響，在企業(yè)活動(dòng)中難以充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，如果選擇“以牙還牙”一類的答案，則屬于“自控型”性格，這類性格的人一般比較自信，應(yīng)變能力較強(qiáng)，往往能擔(dān)當(dāng)重任。鄭教授表示，確定一個(gè)人的性格，往往需要幾百道題目的測(cè)試和長(zhǎng)時(shí)間的觀察，僅僅用幾道題目來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的性格特征并不科學(xué)。