超8成中國人自認(rèn)被大材小用 比例高居全球第一

????問問自己，您覺得自己大材小用了嗎？加拿大一項全球民調(diào)顯示，有將近一半加拿大人感覺自己大材小用，英雄無用武之地。這項調(diào)查也有涉及咱們中國人的部分，還有對如何改善職場環(huán)境的建議。

????一項最新全球民意調(diào)查顯示，有44%的加拿大人認(rèn)為，自己是大材小用，其職位低于工作能力或者工作經(jīng)歷。與此同時，有20%的加拿大受訪者認(rèn)為自己是小材大用，也就是說他們認(rèn)為自己不合資歷擔(dān)任其職位，加拿大這兩個數(shù)據(jù)都大致接近全球平均數(shù)。

????這項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的全球工作監(jiān)察調(diào)查在全球32個國家進(jìn)行，這項調(diào)查于今年7月到8月之間通過網(wǎng)上問卷調(diào)查的形式進(jìn)行，受訪者的年齡在18-65歲之間，他們每周至少要工作24個小時，而且在每個國家的受訪人數(shù)不少于400人。

????調(diào)查結(jié)果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達(dá)84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希臘，分別有78%和69%；覺得自己大材小用的比例比較小的三個國家分別是——盧森堡23%、丹麥25%和比利時28%。全球感到自己小材大用的比例最高的三個國家分別是意大利47%，日本42%和智利41%，而覺得小材大用比例最低的三個國家分別是匈牙利4%、捷克共和國7%和希臘9%。

????加拿大蘭德斯塔德公司是一家專門從事人才招聘的公司，該公司稱，上述數(shù)字顯示，不少加拿大人可能認(rèn)為他們的工作不夠有挑戰(zhàn)性，讓人懷疑這些人是否會尋求其他工作。

????該公司建議，那些想保留有才能職工的公司，應(yīng)該想辦法讓他們的職工感到工作有挑戰(zhàn)性，雇主應(yīng)該為職員制造空間，使職員有更多的自主權(quán)以及工作多樣化，讓他們能發(fā)揮新技能以及獲得訓(xùn)練。同時，也應(yīng)該聽取職員的意見，清楚個人的技能以及工作目標(biāo)。同時也可以通過改變工種或身兼多職方式迎合職工的需求。