90后求職者偏愛短工

　　上周末，市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心在天幕城舉辦了青年專場招聘會。200余家企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位2000多個，吸引了3000多人進(jìn)場求職。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，與前三場招聘會相同，求職者以90后畢業(yè)生為主，而多數(shù)人愿意選擇短期工作，稱長期做相同工作易被“定型”，一聽工作要簽訂5年就業(yè)合同轉(zhuǎn)身就走。

　　“簽長期合同等同于簽‘賣身契’”

　　在招聘現(xiàn)場，畢業(yè)于青島科技大學(xué)的趙曉鵬已投出了多份簡歷。對

于選擇短期還是長期工作，他表示，自己還是比較偏重于短期，畢竟還年輕，不想在一個工作崗位上待一輩子，那樣工作起來容易懈怠，而且輕易給自己以后的生活定了型?！拔疑磉叺耐瑢W(xué)都不喜歡長期做一項(xiàng)工作，工作合同超過3年的一般不會考慮。”

　　青島大學(xué)文學(xué)院畢業(yè)生胡麗萍也表示，自己剛踏入社會，還不知道究竟適合什么樣的工作崗位，如果一下子簽訂長期就業(yè)合同，就相當(dāng)于簽訂了“賣身契”，萬一覺得工作不適合，“跳槽”還要支付違約金。

　　“眼下，來公司應(yīng)聘的大多是90后，他們都對一些短期工作感興趣，我們公司生產(chǎn)、銷售等部門需要招收5年以上長期員工，很少有人咨詢?！奔茨幸患壹徔椆菊衅肛?fù)責(zé)人告訴記者，90后求職者血?dú)夥絼?，很難靜下心來一直做一份工作，這也是他們性格特點(diǎn)決定的?！霸S多人一聽工作要簽訂5年就業(yè)合同，轉(zhuǎn)身就走?！?/p>

　　企業(yè)為準(zhǔn)員工制定“發(fā)展計劃”

　　針對“招人容易留人難”，招聘會上，很多企業(yè)為留住人才下足了功夫，甚至一些企業(yè)還為未來員工制定起 “發(fā)展計劃”?！敖?jīng)錄用后，本公司將根據(jù)不同員工的需要為其制定‘長期發(fā)展計劃’。”在招聘現(xiàn)場，一家銷售公司的招聘信息格外引人注目?！斑@家公司所謂的‘發(fā)展計劃’是指員工將來工作的計劃？”記者問正在看招聘啟事的一位求職者。他告訴記者，“已經(jīng)咨詢過了，這是該公司為培養(yǎng)員工能力而制定的計劃，說是要讓員工在工作中學(xué)習(xí)成長。這種工作挺好，起步低也沒關(guān)系，讓我們看到了發(fā)展空間?！彪S后，這名求職者也加入了長隊之列，準(zhǔn)備盡力一試該公司的銷售崗位。

　　該企業(yè)招聘人員周玉霞表示，現(xiàn)在的大學(xué)生很看重個人發(fā)展，只有為他們提前想好“發(fā)展計劃”，“量體裁衣”培養(yǎng)人才，才會讓他們感受到企業(yè)的關(guān)愛，更好地留住人才。

　　相關(guān)鏈接

　　“萬金油”專業(yè)遇冷

　　漢語言文學(xué)、市場營銷學(xué)等專業(yè)以就業(yè)范圍廣的特點(diǎn)稱為“萬金油”職業(yè)。本次招聘會上，“萬金油”職業(yè)爆冷門，鮮有公司招聘。而電腦動畫設(shè)計、工程建設(shè)等熱度偏高。

　　王夏是山東師范大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生?！拔乙呀?jīng)參加過多場招聘會，每次都是無果而歸。”王夏說，招聘和她專業(yè)相關(guān)的企業(yè)少之又少，投過多份簡歷都如石沉大海?！拔揖褪遣幌朐趯W(xué)校里做老師，才選擇來招聘會上試一試，找一份文秘或其他什么工作，但空轉(zhuǎn)了三個大圈，估計我還是得去當(dāng)老師?！?/p>

　　記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)對于求職者硬件技術(shù)要求較高，像軟件工程師、園林設(shè)計等專業(yè)的畢業(yè)生較吃香，工資一般在3000—3500元左右。對這些硬件技術(shù)要求較高的職位，企業(yè)不只看畢業(yè)證，還要看某項(xiàng)專業(yè)技能證書?！笆菚邮诌€是只會動嘴，一實(shí)踐我們就知道?！币黄髽I(yè)招聘負(fù)責(zé)人說。