青島十部門聯(lián)合發(fā)文：釋放技能人才活力、打造“工匠之城”！

青島日報社/觀海新聞11月4日訊 進入新發(fā)展階段，對技能型人才特別是高素質(zhì)技能型人才提出了更為迫切的要求，要進一步加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，造就更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠，加速技能人才成長。其中，企業(yè)技能人才自主評價工作是優(yōu)化提升技能人才隊伍綜合素質(zhì)和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要抓手和關(guān)鍵舉措。截至目前，我市已有42家企業(yè)（其中中央、省駐青企業(yè)7家）備案開展技能人才自主評價工作，累計開展自主評價7200余人次，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書5300余本。

為全面助推企業(yè)技能人才隊伍培養(yǎng)，進一步加快建設(shè)“工匠之城”，日前，青島市人社局、市發(fā)改委、市工信局、市科技局、市民政局、市財政局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市商務(wù)局、市民營經(jīng)濟局、市總工會等十部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進一步加快推進我市企業(yè)技能人才自主評價工作的通知》，明確進一步加大技能人才培養(yǎng)激勵力度，做強技能人才評價載體，大力支持企業(yè)開展技能人才自主評價。

企業(yè)自主評價釋放人才活力

作為率先開展技能人才自主評價試點的企業(yè)之一，青島地鐵集團已經(jīng)備案軌道交通通信工、軌道交通調(diào)度員等18個職業(yè)（工種）開展職業(yè)技能等級認定?！拔覀兏鶕?jù)一線工人的崗位類別、工作業(yè)績、日常表現(xiàn)等進行綜合評價，比以往的‘一考定級別’更加科學、精準，可以有針對性地培養(yǎng)公司所需的高技能人才?！鼻鄭u地鐵集團有限公司運營分公司總經(jīng)理助理趙宏宇介紹，截至目前，企業(yè)已經(jīng)累計有307人參加自主評價，其中近300人順利取得職業(yè)技能等級證書。

哪些是企業(yè)最需要的技能人才，企業(yè)自己最清楚。釋放企業(yè)對技能人才評價的能動性，首先要從企業(yè)自主評價能力上做突破。為支持企業(yè)提升技能人才自主評價能力，此次新出臺文件也明確提出，企業(yè)可根據(jù)相應(yīng)的國家職業(yè)技能標準，不唯學歷、資歷，結(jié)合企業(yè)特殊要求，對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報條件等進行適當調(diào)整，允許職工破格或越級參加高級工、技師、高級技師評價。企業(yè)可根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化考核、業(yè)績評審等靈活多樣的方式，對特殊工種崗位可突出生產(chǎn)技能操作，免于理論考試。企業(yè)對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造做出突出貢獻，創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的人員，可直接認定其相應(yīng)職業(yè)技能等級。同時，明確鼓勵符合條件的企業(yè)積極申報職業(yè)技能鑒定所、高技能人才培訓基地、技能大師工作室、國家（省、市）重點實驗室、行業(yè)技能人才培養(yǎng)項目等，依托各類載體積極開展技能人才自主評價工作。鼓勵企業(yè)科學評價技能水平和業(yè)績貢獻，合理確定薪酬待遇。

人才共享平臺暢通成長渠道

前不久，青島啤酒股份有限公司剛剛被列為青島市首批6家特級技師評聘試點單位之一?！拔覀儗⒃诠緝?nèi)部符合條件的人選中評出2—3名特級技師，可以享受公司正高級職稱人員相關(guān)待遇以及其他有關(guān)方面的政策，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重勞動、尊重技能的良好風尚，鼓勵更多技能人才脫穎而出?！鼻鄭u啤酒股份有限公司管理學院院長助理史傳珉說。

助推企業(yè)技能人才隊伍培養(yǎng)，不僅要提升企業(yè)技能人才自主評價能力，更要暢通技能人才成長渠道，讓他們干得更有奔頭、更具榮譽感。本次新出臺的文件中明確：通過技能人才自主評價取得職業(yè)技能等級證書的企業(yè)人員，將納入全市技能人才統(tǒng)計范圍，同等條件下可以優(yōu)先參加首席技師、青島工匠等各類技能人才的選樹命名。同時，企業(yè)可以建立與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員互通互轉(zhuǎn)的技能人才崗位制度，職工參加企業(yè)培訓可按規(guī)定計入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學時，符合條件的可參加職稱評審。在設(shè)置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級（或在技能等級內(nèi)細分層級）的企業(yè)中，技能人才可按規(guī)定參加相應(yīng)的評價認定，進一步拓展成長空間。

不僅如此，本次出臺的文件還明確了提升技能人才企業(yè)自主評價的多方聯(lián)動機制，發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，支持行業(yè)主管部門組織發(fā)動本行業(yè)企業(yè)開展技能人才自主評價，開發(fā)本行業(yè)技能標準和評價規(guī)范，組織本行業(yè)企業(yè)技能技能人才評價題庫，配合做好備案評估工作。

“通過出臺這個文件，我們希望能更加充分地發(fā)揮各部門協(xié)同配合，進一步釋放企業(yè)在人才培養(yǎng)、使用方面的自主權(quán)，更加科學、精準地發(fā)現(xiàn)人才、評價人才，努力提升技能人才隊伍綜合素質(zhì)，全面打造‘品牌之都、工匠之城’?！笔腥肆Y源社會保障局相關(guān)負責人表示，此次文件出臺后，市人力資源社會保障局將加快牽頭成立青島市技能人才自主評價專家委員會，負責技能人才評價理論研究、技術(shù)指導、咨詢服務(wù)等。青島各區(qū)（市）人力資源社會保障局將會同各區(qū)（市）行業(yè)主管部門具體負責企業(yè)自主評價政策宣傳、接受企業(yè)備案申請、組織備案評估等工作。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）