2022年平均工資出爐！IT業(yè)最高 房地產(chǎn)業(yè)下降

中新網(wǎng)北京5月10日電（記者 李金磊）國家統(tǒng)計局9日發(fā)布2022年平均工資數(shù)據(jù)。

無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平第一的都是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)。房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降。

2022年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資。來自國家統(tǒng)計局網(wǎng)站

2022年平均工資公布

數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長6．7％，增速比2021年回落3．0個百分點，扣除價格因素實際增長4．6％。

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長3．7％，回落5．2個百分點，扣除價格因素實際增長1．7％。

城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上的法人單位，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者。就業(yè)人員工資是指單位就業(yè)人員領(lǐng)取的由本單位發(fā)放的全部勞動報酬，包括工資、獎金和各類津補貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。

2022年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資。來自國家統(tǒng)計局網(wǎng)站

IT業(yè)平均工資最高

中新財經(jīng)注意到，2022年，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術(shù)含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)，金融業(yè)，科學研究和技術(shù)服務業(yè)。

其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)平均工資獨領(lǐng)風騷，在各行業(yè)中為最高。

城鎮(zhèn)非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)年平均工資達到220418元，突破22萬元。城鎮(zhèn)私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)年平均工資達到123894元。

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍解讀稱，受人們對互聯(lián)網(wǎng)學習、工作、社交和網(wǎng)絡購物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)兩類單位平均工資分別增長9．4％和8．1％。

房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降

在19個行業(yè)門類中，有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長，只有房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降。

數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位中，房地產(chǎn)業(yè)年平均工資為90346元，下降0．9％。城鎮(zhèn)私營單位中，房地產(chǎn)業(yè)年平均工資為56435元，下降3．2％。

金融業(yè)平均工資增速最高

從平均工資增速來看，金融業(yè)平均工資增速最高。

數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位中，金融業(yè)年平均工資達到174341元，增長15．6％。城鎮(zhèn)私營單位中，金融業(yè)年平均工資達到110304元，同樣增長15．6％。

王萍萍解釋稱，這主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效等因素影響。以城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)包含的四個行業(yè)大類為例，貨幣金融服務業(yè)（主要是銀行等）、資本市場服務業(yè)（主要是證券基金和投資公司等）和其他金融服務業(yè)的工資水平較高，分別為21．6萬元、45．2萬元和42．3萬元，平均工資增速分別為6．1％、2．4％和6．7％，而保險業(yè)的平均工資較低，僅為9．1萬元，其增速卻高達19．1％。

王萍萍指出，保險業(yè)平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險代辦員在2022年大量減少，使保險業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23％，工資總額減少8．2％。低工資保險業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。

平均工資東部最高，東北最低

分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。

從城鎮(zhèn)非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13．3萬元、9．0萬元、10．1萬元和9．0萬元，分別增長7．1％、5．8％、6．1％和7．6％。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1：0．68：0．76：0．68，2021年為1：0．69：0．77：0．67，東部與東北地區(qū)差距縮小0．01，與中部、西部地區(qū)的差距有所擴大。

從城鎮(zhèn)私營單位來看，東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7．3萬元、5．3萬元、5．6萬元和5．0萬元，增速分別為4．7％、1．5％、2．8％和3．7％。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1：0．73：0．76：0．68，2021年為1：0．76：0．78：0．69，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。

人民幣資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

理性看待個人工資與全國平均工資的差異

對于個人工資與全國平均工資的差異，王萍萍解釋稱，由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內(nèi)部，由于就業(yè)人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。當前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平，以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。

王萍萍指出，平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。

王萍萍表示，總之，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個人具體情況出發(fā)進行全面分析，理性看待。