央企高管薪酬考核后兌現(xiàn) 年薪與職工工資掛鉤

     上市央企高管薪酬為何難管？

    上市公司高管薪酬由董事會決定

    國資委探索工資總額預(yù)算管理

    央企高管目前薪酬狀況究竟如何？記者從國資委了解到，2004年至2007年,國資委監(jiān)管下的央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元和47.8萬元、55萬元，年增長14%左右。2008年起，央企受國際金融危機沖擊較大，多數(shù)央企高管薪酬沒有增長甚至在下降，如中國鋁業(yè)

    目前出臺的這份指導(dǎo)意見，有專家認(rèn)為會對央企集團高管直接產(chǎn)生效力，對上市公司高管薪酬卻不易控制。國資委監(jiān)管的136家中央企業(yè)，到2008年底總資產(chǎn)接近18萬億元，其中80%都是上市公司。根據(jù)《公司法》，這些上市公司高管的薪酬應(yīng)由董事會來決定。此前國資委主任李榮融就曾表示，央企高管薪酬將逐步交給董事會來管，政府部門可以發(fā)揮引導(dǎo)和監(jiān)督作用，但不能代替董事會。

    鑒于政府部門難以對中央企業(yè)特別是上市公司以及中央企業(yè)下屬二、三級企業(yè)的薪酬管得太直接太具體，國資委正在探索對央企推進工資總額預(yù)算管理，也就是把相應(yīng)的權(quán)力從國資委下放到企業(yè)，由企業(yè)自主調(diào)控。2008年，國資委已啟動了冶金、電力、石油石化、航空等四個行業(yè)的工資總額預(yù)算管理，國資委不再一一審定它們的工資預(yù)算，超過預(yù)先上報的數(shù)才需要國資委審定。而對企業(yè)內(nèi)部的分配，則明確：中高層薪資增長要低于凈利潤增長，總部員工工資增長應(yīng)低于本企業(yè)職工平均工資的增長，低于社會平均工資的企業(yè)職工工資可略高于企業(yè)效益增長。這樣就維護了最低層企業(yè)職工的利益，避免進一步拉大職工收入差距。

    規(guī)定還需要填補哪些空白？

    補充保險和職務(wù)消費應(yīng)有明確說法

    對兼職高管應(yīng)有針對性規(guī)范

    對這份意見，許多人認(rèn)為給央企高管薪酬定下了一個基本的準(zhǔn)則，但還應(yīng)進一步明確和規(guī)范。

    除了薪酬外，補充保險和職務(wù)消費也是央企高管收入的重要組成。在補充保險方面，《意見》提出企業(yè)在依法參加基本社會保險的基礎(chǔ)上，為負責(zé)人建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的，要按照國家有關(guān)規(guī)定確定繳費和待遇標(biāo)準(zhǔn)。事實上，此前有一些央企為高管購買高額商業(yè)保險包括分紅型商業(yè)保險，對此又該如何處置，尚無明確說法。