央企高管薪酬考核后兌現(xiàn) 年薪與職工工資掛鉤

    職務(wù)消費(fèi)方面，《意見》強(qiáng)調(diào)要從嚴(yán)控制，企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)管理制度。而早在2006年，國資委就出臺過《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的指導(dǎo)意見》，對包括公務(wù)用車配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待(含禮品)、差旅、國(境)外考察培訓(xùn)等與企業(yè)負(fù)責(zé)人履行其職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了更詳細(xì)、嚴(yán)格的規(guī)范，并明確企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)年度預(yù)算及執(zhí)行情況通過廠務(wù)公開形式在一定范圍公布。但近幾年

    此外，不少央企高管有兼職，比如集團(tuán)的高管在二、三級企業(yè)以及該央企投資參股的其它企業(yè)任職，有的每年都從兼職企業(yè)拿大量分紅。這種情況也需要有針對性地加以規(guī)范。(記者 白天亮)