萊西市長(zhǎng)孫利國(guó)線(xiàn)下三答網(wǎng)友 滿(mǎn)意度

    人民銀行

    1、【貼號(hào):172】

    沽河兒女 萊西何時(shí)能解決農(nóng)民貸款難？

    請(qǐng)問(wèn)孫市長(zhǎng)：我市都有哪些金融部門(mén)面向農(nóng)民發(fā)放貸款？都有哪些政策性貸款指標(biāo)？為什么農(nóng)民貸款的門(mén)檻那么高？為什么農(nóng)民貸款那么難？求人擔(dān)保、請(qǐng)客送禮，最后還會(huì)得到個(gè)“沒(méi)有貸款指標(biāo)”的答復(fù)。

    答復(fù)：目前，我市為農(nóng)民提供貸款的機(jī)構(gòu)主要有農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)村信用社、郵政儲(chǔ)蓄銀行等機(jī)構(gòu)，年內(nèi)村鎮(zhèn)銀行設(shè)立后，也將為農(nóng)民提供貸款服務(wù)。

    目前，我市金融機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)民和個(gè)體工商戶(hù)尚未有政策性貸款。

    針對(duì)提出的農(nóng)民貸款難問(wèn)題，我們對(duì)三家涉農(nóng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查。從調(diào)查掌握的情況看，一方面，銀行資金非常充裕，難以找到合適客戶(hù)給予貸款。以農(nóng)村信用社為例，目前，該社尚有可用于貸款的資金超過(guò)4億元，由于缺乏合適的貸款客戶(hù)，該社信貸投放壓力較大。另一方面，許多農(nóng)戶(hù)反映貸款困難，可能主要有以下幾個(gè)原因，一是農(nóng)戶(hù)信用度不高，存在償債風(fēng)險(xiǎn)。目前，我市農(nóng)戶(hù)貸款主要以擔(dān)保和聯(lián)保形式為主，為防范風(fēng)險(xiǎn)，銀行要求農(nóng)戶(hù)必須提供擔(dān)保，由于擔(dān)保條件不足，或銀行考察后認(rèn)為該筆貸款風(fēng)險(xiǎn)較高，不敢隨意放款。二是時(shí)點(diǎn)性因素。如，今年3月末，由于前期信用社貸款投放過(guò)猛，其上級(jí)聯(lián)社要求適當(dāng)控制貸款速度和規(guī)模，導(dǎo)致信用社暫時(shí)性壓縮貸款規(guī)模。三是風(fēng)險(xiǎn)防范的需要。目前，我市銀行機(jī)構(gòu)農(nóng)戶(hù)貸款的不良率相對(duì)較高，主要是部分地區(qū)、部分農(nóng)戶(hù)社社會(huì)信用意識(shí)，甚至存在個(gè)別村集體不還貸款的情況，為防范風(fēng)險(xiǎn)，銀行提出了一些必要的貸款條件，應(yīng)該說(shuō)這些貸款條件都是上級(jí)行制度規(guī)定的，也是必要的。從了解情況看，沒(méi)發(fā)現(xiàn)有對(duì)農(nóng)戶(hù)貸款人為提高貸款門(mén)檻的情況。

    人事局

    1、【貼號(hào):17】

    萊西人 萊西陽(yáng)光工資何時(shí)能補(bǔ)齊？

    尊敬的孫市長(zhǎng)： 有兩個(gè)問(wèn)題請(qǐng)教一下，希望能夠得到您的答復(fù)。 1、目前萊西事業(yè)單位工資比青島所有其他縣級(jí)市都低，陽(yáng)光工資何時(shí)補(bǔ)齊？ 2、萊西房?jī)r(jià)突飛猛漲，住房公積金太低，甚至只是平度的一半，何時(shí)能夠提高？比例是多少？

    回復(fù)：網(wǎng)民您好，大家都知道，萊西市財(cái)政狀況在五市中是最困難的，市委市政府將根據(jù)我市財(cái)力狀況，適時(shí)提高我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入水平，逐步縮小同其他市工資收入水平的差距，爭(zhēng)取盡快兌現(xiàn)全部青島市規(guī)定的規(guī)范補(bǔ)貼（“陽(yáng)光工資”）標(biāo)準(zhǔn)。

    根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》、建設(shè)部、財(cái)政部及中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管字【2005】5號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，住房公積金的繳存比例最低為5%，原則上不超過(guò)12%，有條件的單位可以提高到20%。目前，萊西市財(cái)政撥款單位的繳存比例為5%，周邊（區(qū)）市的繳存比例為12%。萊西市財(cái)政撥款單位何時(shí)調(diào)整住房公積金繳存比例，調(diào)整多少，由萊西市政府統(tǒng)一研究決定。

    2、【貼號(hào):39】

    wqf0322 關(guān)于工資問(wèn)題 我們何時(shí)發(fā)放陽(yáng)光工資

    回復(fù)：網(wǎng)民您好，您說(shuō)提的“陽(yáng)光工資”就是規(guī)范津貼補(bǔ)貼，我市已經(jīng)按照青島市2005年規(guī)范津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%于2010年1月規(guī)范了機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位津補(bǔ)貼，教育系統(tǒng)在規(guī)范津補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上實(shí)行了績(jī)效工資。

    3、【貼號(hào):58】

    留言板 績(jī)效工資

    為什么青島其他地方都實(shí)行陽(yáng)光工資？萊西其他單位也實(shí)行陽(yáng)光工資，而萊西教育行業(yè)試行績(jī)效工資？

    回復(fù)：網(wǎng)民您好，您對(duì)“陽(yáng)光工資”和“績(jī)效工資”的概念認(rèn)識(shí)有誤解。所謂“陽(yáng)光工資”只是口頭語(yǔ)言，書(shū)面上稱(chēng)為規(guī)范津補(bǔ)貼，主要針對(duì)各單位自行發(fā)放補(bǔ)貼產(chǎn)生的問(wèn)題，對(duì)各單位發(fā)放的各種補(bǔ)貼進(jìn)行清理，各單位按照統(tǒng)一制定的規(guī)范津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，將政策外補(bǔ)貼由暗變明，通俗地說(shuō)就是收入“陽(yáng)光”了。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資是2006年建立的新的工資收入分配制度的要求，是新的工資收入分配制度中事業(yè)單位工作人員工資收入中的重要組成部分，應(yīng)按規(guī)范的分配程序和工作人員的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)，自主決定內(nèi)部分配，合理拉開(kāi)差距。實(shí)行績(jī)效工資也是在各單位清理規(guī)范自行發(fā)放津補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，各單位也是按照統(tǒng)一制定的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，只不過(guò)根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)分配方式發(fā)生了變化，要拿出績(jī)效工資的30%進(jìn)行搞活，由所在單位根據(jù)工作考核結(jié)果自主進(jìn)行發(fā)放。“陽(yáng)光工資”和績(jī)效工資在本質(zhì)上是一致的，都是規(guī)范津補(bǔ)貼，只不過(guò)是分配方式不同。目前，青島市各市、區(qū)都在根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)精神落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資政策。其他事業(yè)單位也將自2010年1月起實(shí)行績(jī)效工資，隨著國(guó)家相關(guān)配套政策陸續(xù)出臺(tái)，其他事業(yè)事業(yè)單位也將實(shí)行績(jī)效工資，他們發(fā)放的規(guī)范津補(bǔ)貼是暫時(shí)的。

    4、【貼號(hào):115】

    留言板 工資問(wèn)題

    為什么教育口要扣發(fā)部分陽(yáng)光工資？老師本來(lái)就夠不容易的，萊西教育系統(tǒng)還要來(lái)這么一手。是不是青島及周邊區(qū)事都這樣，請(qǐng)給予解釋。

    回復(fù)：網(wǎng)民您好，您對(duì)“陽(yáng)光工資”和“績(jī)效工資”的概念認(rèn)識(shí)有誤解。所謂“陽(yáng)光工資”只是口頭語(yǔ)言，書(shū)面上稱(chēng)為規(guī)范津補(bǔ)貼，主要針對(duì)各單位自行發(fā)放補(bǔ)貼產(chǎn)生的問(wèn)題，對(duì)各單位發(fā)放的各種補(bǔ)貼進(jìn)行清理，各單位按照統(tǒng)一制定的規(guī)范津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，將政策外補(bǔ)貼由暗變明，通俗地說(shuō)就是收入“陽(yáng)光”了。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資是2006年建立的新的工資收入分配制度的要求，是新的工資收入分配制度中事業(yè)單位工作人員工資收入中的重要組成部分，應(yīng)按規(guī)范的分配程序和工作人員的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)，自主決定內(nèi)部分配，合理拉開(kāi)差距。實(shí)行績(jī)效工資也是在各單位清理規(guī)范自行發(fā)放津補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，各單位也是按照統(tǒng)一制定的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，只不過(guò)根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)分配方式發(fā)生了變化，要拿出績(jī)效工資的30%進(jìn)行搞活，由所在單位根據(jù)工作考核結(jié)果自主進(jìn)行發(fā)放，而不是扣發(fā)工資?！瓣?yáng)光工資”和績(jī)效工資在本質(zhì)上是一致的，都是規(guī)范津補(bǔ)貼，只不過(guò)是分配方式不同。目前，青島市各市、區(qū)都在根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)精神落實(shí)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資政策。其他事業(yè)單位也將自2010年1月起實(shí)行績(jī)效工資，隨著國(guó)家相關(guān)配套政策陸續(xù)出臺(tái)，其他事業(yè)事業(yè)單位也將實(shí)行績(jī)效工資。