青島2011企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 工資今年應(yīng)漲15%

    本報(bào)訊 記者從市人社局獲悉，青島市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線昨日正式發(fā)布，以本企業(yè) 2010年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)15%，上線（預(yù)警線）為平均工資增長(zhǎng)23%，下線為平均工資增長(zhǎng)6.5%。

    “各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案?！笔腥松缇钟嘘P(guān)人士介紹，各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、 本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況，按照《青島市人民政府辦公廳關(guān)于落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的通知》規(guī)定的原則，通過(guò)與職工平等協(xié)商的方式，制定實(shí)施方案。“制定實(shí)施方案必須履行必要的民主程序，已建工會(huì)的企業(yè)要通過(guò)集體協(xié)商方式制定，所有企業(yè)的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，均需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)并向全體職工公示?！?/p>

    市人社局有關(guān)人士介紹，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循的原則是：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長(zhǎng)，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    記者了解到，我市各級(jí)人社部門將企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況列入年檢及專項(xiàng)執(zhí)法檢查的內(nèi)容，對(duì)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案逾期未備案的企業(yè)，將給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上 10000元以下的罰款。（本報(bào)記者 賈 峰）