民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展存在若干問題
市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人坦言,民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)相對(duì)公立醫(yī)院來(lái)說起步較晚,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存在先天劣勢(shì),同時(shí)在有些發(fā)展政策方面,與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)也不能一視同仁。民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展主要面臨以下問題:
一是民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展定位不明確,相關(guān)扶持政策不配套。醫(yī)療機(jī)構(gòu)本身的特點(diǎn)是一次性投入巨大,回報(bào)周期長(zhǎng)。目前,我國(guó)雖然按照營(yíng)利性和非營(yíng)利性對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行分類
二是人才引進(jìn)難、流動(dòng)性大。民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)雖然有用人靈活的優(yōu)勢(shì),但由于受現(xiàn)有的管理體制、人事制度等政策限制,在職稱評(píng)定、學(xué)術(shù)發(fā)展、退休政策等多方面制約民營(yíng)機(jī)構(gòu)招才引智,導(dǎo)致民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)很難招聘到年富力強(qiáng)的醫(yī)療技術(shù)人員、尤其是高端人才。
三是政府相關(guān)部門的監(jiān)管能力不足,法律規(guī)范滯后。民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)從上世紀(jì)90年代逐步發(fā)展壯大,目前已經(jīng)占有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)份額。民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與政府主辦的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu),在投資目的、經(jīng)營(yíng)方式、管理措施等方面都明顯不同,但相關(guān)法律法規(guī)沒有及時(shí)調(diào)整相關(guān)職能部門對(duì)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)缺乏有效的管理手段,監(jiān)管力量也明顯不足存在監(jiān)管缺位、越位和不到位等諸多問題,有些民營(yíng)醫(yī)院利用虛假宣傳等手段騙取病人錢財(cái),既嚴(yán)重?cái)_亂了醫(yī)療市場(chǎng)的正常秩序,也造成自身誠(chéng)信危機(jī),影響其可持續(xù)發(fā)展。
針對(duì)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展存在的主要問題,業(yè)內(nèi)人士提出以下政策建議:進(jìn)一步明確民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的功能和發(fā)展定位,根據(jù)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的不同分類,給予不同的扶持政策,實(shí)施不同的管理;盡快修訂衛(wèi)生及相關(guān)領(lǐng)域的法律、法規(guī),建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系和有中國(guó)特色的社會(huì)發(fā)展體系相適應(yīng)的法律體系,對(duì)公立醫(yī)院、民營(yíng)非營(yíng)利醫(yī)院、民營(yíng)營(yíng)利性醫(yī)院實(shí)行不同的法律制度;出臺(tái)配套的系列扶持政策,如土地使用、稅收優(yōu)惠、財(cái)務(wù)管理、,醫(yī)保定點(diǎn)、學(xué)科建設(shè)、人才流動(dòng)等配套政策,特別是要盡快改變目前按照身份進(jìn)行,管理的衛(wèi)生人事管理制度,讓醫(yī)護(hù)人員成為可以自主流動(dòng)的自由人,促進(jìn)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展;加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)監(jiān)管,營(yíng)造有序競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展環(huán)境。