帶薪休年假已推出4年 私企當(dāng)春節(jié)假放國企只需填張表

    政策法規(guī) 入職滿一年即可休年假

    對于年假是如何規(guī)定的？記者從市人社局了解到，本市執(zhí)行的帶薪休年假制度是依照2008年施行的 《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休年假?！奥毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天?！笔腥松?

    根據(jù)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。

    發(fā)布新政策推動(dòng)年假落實(shí)

    我省去年發(fā)布了 《山東省國民休閑發(fā)展綱要》（簡稱綱要），這個(gè)《綱要》是國內(nèi)首個(gè)國民休閑發(fā)展綱要，旨在引導(dǎo)群眾更廣泛地參與休閑活動(dòng)?！毒V要》指出，國民休閑是全體國民在閑暇時(shí)間開展旅游度假、康體娛樂、求知益智、愉悅身心等活動(dòng)，以及為此提供的生產(chǎn)和服務(wù)。到2015年，山東將推動(dòng)國民休閑意識進(jìn)一步增強(qiáng)，參與休閑的人數(shù)和有效時(shí)間明顯增加；休閑經(jīng)濟(jì)推動(dòng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作用進(jìn)一步增強(qiáng)，文化、旅游產(chǎn)業(yè)收入相當(dāng)于GDP的14%左右。加大金融支持力度，實(shí)施休閑促進(jìn)政策。全面開放公共休閑資源，努力實(shí)現(xiàn)各行業(yè)公共休閑資源的公共化、社會化。將國民休閑逐步納入社會養(yǎng)老福利范疇，關(guān)注老年人、殘疾人等特殊群體的休閑需求，并將職工帶薪休假落實(shí)情況納入同級文明單位考核、企業(yè)社會責(zé)任考核。

    據(jù)了解，今年國務(wù)院即將發(fā)布的《國民休閑綱要》也有此類內(nèi)容，但是否具有強(qiáng)制實(shí)施的要求，目前尚無定論，這也是制約帶薪年假難以在實(shí)際中普及的關(guān)鍵點(diǎn)。

    新聞延伸 糾紛多為工資和加班

    沒有帶薪年假是否造成了大量勞動(dòng)糾紛？記者就此問題咨詢了市人社局工作人員，他表示帶薪年假的監(jiān)管曾歸屬勞動(dòng)部門管理，但從今年8月起，“帶薪年假”的監(jiān)管和落實(shí)已經(jīng)移交到了安監(jiān)局管理?！皩?shí)際上此前出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛中，帶薪年假的問題并不是主要的，問題多集中在工資發(fā)放和加班勞動(dòng)方面。”市人社局一名工作人員對記者說，勞動(dòng)糾紛常年來都不少，往年還經(jīng)常出現(xiàn)的不簽訂勞動(dòng)合同、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)不繳納等問題，但通過近幾年的大力整治和備案制度的強(qiáng)制執(zhí)行，此類勞動(dòng)問題已經(jīng)十分少見。

    “帶薪年假僅僅是勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者的多項(xiàng)權(quán)利之一，而且是最普通的一項(xiàng)，比他重要的還有很多?！庇浾卟稍L時(shí)一名專家表示，比如不得強(qiáng)制勞動(dòng)、不得延長勞動(dòng)時(shí)間。不得克扣工資、不得不簽勞動(dòng)合同、不得不上保險(xiǎn)等，這些都是比帶薪年假更重要的權(quán)利，但現(xiàn)實(shí)情況是不少農(nóng)民工工資還拿不到，很多私營企業(yè)甚至國企、事業(yè)單位員工的雙休日還得不到保障，“相比之下每周兩天的休息日，可比一年才5到20天的帶薪年假重要多了?！边@名不愿具名的專家表示，不光是青島，在全國都是這樣，很多企業(yè)每周的休息日只有一天甚至每月才一兩天，這種情況下與年假相比，很多員工可能會更希望獲得正常的休息日。（記者 陳珂）