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帶薪休年假已推出4年 私企當(dāng)春節(jié)假放國企只需填張表

來源:青島早報(bào)-- 2012-10-16 06:48:13 字號:TT

帶薪休年假已推出4年 私企當(dāng)春節(jié)假放國企只需填張表

    帶薪年假,對不少人來說算是一個(gè)很奢侈的詞,但這項(xiàng)制度從2008年實(shí)施以來,已經(jīng)磕磕絆絆走了4年,雖然不少人因此受益,但仍有許多人只能望洋興嘆,不僅沒機(jī)會獲得“帶薪年假”,就連正常的雙休日、法定假日都得不到保障。目前國務(wù)院正在審批的《國民休閑綱要》,各部委早已經(jīng)會簽完畢,其中一項(xiàng)內(nèi)容就是推動(dòng)帶薪休假,可記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然按規(guī)定入職一年以上的職工可以帶薪休年假,但不少企業(yè)尤其是規(guī)模較小的私

營企業(yè)職工卻很少能享受到這一待遇,而有些企業(yè)“偷換概念”,將年假與春節(jié)假期放在了一起,平時(shí)卻不能休,讓帶薪年假“縮水”。

    私營企業(yè) 想休年假申請須冒險(xiǎn) 至于休假只是奢望

    私營企業(yè)、個(gè)體戶的員工想休年假,并非想象中那么容易。與國企、外企以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同,在私企里面提起帶薪休年假,絕大多數(shù)的員工都會擺手搖頭表示會“自覺”放棄,因?yàn)榧词故巧暾埬昙伲惨爸M(jìn)入老板“黑名單”的風(fēng)險(xiǎn)。在法定年假和老板態(tài)度的對比之下,他們不得不面臨“要么忍,要么滾”的尷尬境遇。昨天下午,記者采訪了周圍12個(gè)在私營企業(yè)工作的朋友,其中僅有3人能夠享受到正常的帶薪年假,其中兩人是在外資企業(yè)。

    在城陽一家私營服裝廠工作3年多的劉秀,從來沒有享受過帶薪的年假。“大學(xué)畢業(yè)一直在城陽工作,很多同事干了六七年了也沒有休年假的機(jī)會,過年的時(shí)候能放假就不錯(cuò)了?!眲⑿愀嬖V記者,服裝廠的訂單來得很沒規(guī)律,一旦訂單多了,廠里的人都要加班忙活,別說休假,連每周只能休一天的“輪休”都得取消,如果這種情況下誰撂挑子,事后老板一定會算賬的?!拔覀兊墓べY和工作量是掛鉤的,如果訂單完成不及時(shí)或質(zhì)量出問題,獎(jiǎng)金還會被扣,至于休假,只能是個(gè)奢望了?!眲⑿阏f。

    年假只有年底才能休

    另外,在采訪中記者發(fā)現(xiàn),有一些企業(yè)玩起了“偷梁換柱”,雖然也有年假,也允許職工請年假,但卻把這個(gè)年假放在了春節(jié)假期。在李滄區(qū)一家食品加工廠工作的劉曉曼告訴記者,按規(guī)定,他們企業(yè)有年假,但都是放在年底,與春節(jié)一塊兒休,而且這期間還沒有工資。“我們春節(jié)期間就沒有訂單了,一般就放半個(gè)月的假,單位說其中包括了年假,平時(shí)想休年假是不允許的。而且我們是按工作量算工資,放假期間不干活,肯定沒工資了。”

    那么,除了帶薪年假和周末,我國的法定假日到底有多少天?以今年的法定節(jié)假日情況來看,元旦放假3天,但其中一天要調(diào)休,春節(jié)放假7天,其中兩天要調(diào)休,清明節(jié)放假3天,其中兩天調(diào)休,勞動(dòng)節(jié)放假3天,其中一天調(diào)休,端午節(jié)放假3天,不調(diào)休,中秋節(jié)和國慶節(jié)相遇,放假8天,其中調(diào)休一天,這樣算下來,2012年的法定節(jié)假日共有20天。而實(shí)際上,部分單位連國家法定節(jié)假日的休假都無法保障,更別說集中休息的帶薪年假。

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